医院绩效考核方案.docx

医院绩效考核方案

一、考核基本原则

1.公益性导向原则。以落实公立医院功能定位为核心，突出医疗质量、服务效率、患者安全与公益性指标权重，确保考核结果与医院“姓医为民”的发展方向一致。

2.分层分类原则。区分临床科室、医技科室、行政后勤部门及不同岗位性质（医师、护士、行政管理人员、技术人员等），设置差异化考核指标，避免“一刀切”。

3.数据驱动原则。依托医院信息管理系统（HIS、电子病历系统、运营管理平台等）实现考核数据自动采集与实时监测，减少人工干预，确保数据客观性与可追溯性。

4.激励与约束并重原则。考核结果与绩效分配、职称晋升、评优评先、学科建设资源配置等直接挂钩，