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医院书记年度工作总结

过去一年，在上级党委的正确领导下，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，立足医院党委书记职责，统筹推进党建引领、思想建设、队伍锻造、廉政护航、文化聚力等各项工作，为医院高质量发展提供了坚强政治保障。现将全年主要工作情况总结如下：

一、以政治建设为统领，筑牢党建引领“主心骨”

坚持把政治建设摆在首位，严格落实党委领导下的院长负责制，全年主持召开党委会32次，研究“三重一大”事项156项，确保党的路线方针政策在医院落地生根。一是深化理论武装。制定党委理论学习中心组年度学习计划，聚焦党的二十大精神、习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述等主题，开展专题学习12次，邀请省委党校专家、行业内党建专家开展辅导讲座4次；创新“书记领学+支部研学+党员践学”模式，推动各党支部建立“晨学15分钟”“科室微党课”等常态化学习机制，全年组织党员集中学习48次，覆盖2300余人次，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。二是强化组织建设。以基层党组织标准化建设为抓手，完成3个党支部换届选举，优化调整12个临床科室党支部设置，实现“科室建到哪里，支部就覆盖到哪里”；开展“支部品牌创建”活动，消化内科党支部打造“胃肠健康守护者”服务品牌，全年联合社区开展义诊28场，惠及居民1600余人；儿科党支部推出“党员妈妈陪护岗”，为留守儿童、单亲家庭患儿提供心理疏导、课业辅导等延伸服务，相关做法被市卫健委党建专栏报道。三是压实党建责任。制定《党支部书记抓党建工作责任清单》，明确18项具体任务，每季度开展党建工作交叉检查，通过“现场看、台账查、党员评”方式，对21个党支部进行全覆盖督导，反馈问题46条并全部整改到位；将党建工作纳入科室绩效考核，占比提升至15%，推动“软任务”变成“硬指标”。

二、以思想建设为抓手，凝聚改革发展“向心力”

坚持把思想政治工作贯穿医院工作全过程，切实将思想优势转化为发展动能。一是抓牢意识形态。严格落实意识形态工作责任制，成立网络舆情研判小组，全年监测处置敏感信息12条，未发生重大舆情事件；修订《医院新闻发布管理办法》，规范自媒体账号管理，关闭冗余账号3个，运营“医院党建”“健康科普”等官方公众号，发布原创内容268篇，其中“老党员讲述从医初心”系列推文阅读量超10万次，有效弘扬了正能量。二是关注职工思想动态。建立“书记接待日”制度，每月最后一个周五定点接待职工，全年收集意见建议87条，现场解决39条，协调相关部门办理48条；针对青年职工占比达62%的实际，组织“青春与医共成长”座谈会4场，倾听90后、00后职工在职业发展、婚恋住房等方面的诉求，推动医院出台“青年人才公寓补贴”“在职学历提升奖励”等政策，惠及职工123人；开展“最美逆行者”“服务之星”评选活动，选树先进典型32名，其中呼吸与危重症医学科主任张XX获“市劳动模范”称号，心血管内科护士李XX获评“省优秀共青团员”，营造了“学先进、赶先进”的良好氛围。三是服务患者需求。结合“我为群众办实事”实践活动，推动解决群众“急难愁盼”问题：在门诊大厅增设智能挂号机12台，推行“分时段预约+弹性排班”，平均候诊时间从45分钟缩短至20分钟；在住院部设置“一站式”结算窗口，实现医保、自费费用“一窗办理”；针对老年患者，推出“志愿者全程陪诊”服务，全年提供陪诊服务8600余次，患者满意度从91%提升至95.6%。

三、以队伍建设为关键，锻造担当作为“生力军”

坚持党管干部、党管人才原则，着力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部人才队伍。一是优化干部选育管用。制定《中层干部选拔任用管理办法》，打破“论资排辈”，通过民主推荐、能力测试、组织考察等程序，选拔35岁以下中层干部18名，占新提拔干部的64%；开展“干部能力提升”专题培训6期，邀请医院管理专家、法律学者等授课，覆盖200余人次；建立“双向轮岗”机制，安排行政科室干部到临床一线跟岗学习3个月，临床业务骨干到医务科、质控科等管理岗位锻炼，全年轮岗交流23人次，干部综合素养显著提升。二是强化党员队伍建设。严格党员发展程序，全年新发展党员28名，其中硕士以上学历占比61%，临床一线业务骨干占比82%；实施“党员先锋岗”“责任区”创建活动，在急诊、ICU等关键岗位设立26个先锋岗，党员主动承担急难险重任务，在今年夏季高温期间，党员组成的“急救突击队”24小时驻守发热门诊，累计接诊患者3200余人，用实际行动践行了“我是党员我先上”的承诺。三是激发人才创新活力。牵头制定《高层次人才引进与培养实施细则》，全年引进博士5名、学科带头人3名，与XX医科大学共建“博士后科研工作站”，培养青年人才12名；