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某区政协机关党组2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

按照本次民主生活会的要求，区政协机关党组紧紧围绕“四个带头”主题，即带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；带头坚持和加强党的全面领导；带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定；带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，深入开展对照检查，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

1.理论学习深度不足：虽然机关党组制定了详细的学习计划，组织了多次集中学习活动，但在学习过程中，存在表面化、形式化的问题。对“两个确立”的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，仅仅停留在文字表面，没有真正将其融入到政协工作的实践中。例如，在学习党的最新理论成果时，只是简单地传达文件精神，缺乏深入的研讨和交流，导致部分党员干部对理论的理解停留在浅层次，无法准确把握其核心要义。

2.政治敏锐性有待提高：在面对复杂多变的国际形势和国内社会热点问题时，部分党员干部的政治敏锐性不够强，不能及时从政治角度分析和判断问题。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不足，缺乏应有的警惕性。比如，在网络舆情方面，对一些不实信息和负面言论的传播，没有及时进行有效的引导和纠正，未能充分发挥政协机关在凝聚共识、引导舆论方面的积极作用。

3.贯彻落实的力度不够：在实际工作中，存在将“两个确立”与政协工作“两张皮”的现象。虽然能够认识到“两个确立”的重要性，但在具体工作安排和决策过程中，没有充分体现其指导作用。例如，在制定政协年度工作计划和开展各项调研活动时，没有将“两个确立”的要求贯穿始终，导致部分工作与党的中心工作结合不够紧密，服务大局的效果不够明显。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

1.学用结合不够紧密：机关党组在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，注重理论知识的传授，但在引导党员干部将理论与实际工作相结合方面存在不足。部分党员干部存在学用脱节的问题，不能将所学理论运用到政协工作的具体实践中，解决实际问题的能力有待提高。例如，在开展调研工作时，不能运用新思想的方法和观点分析问题、提出建议，导致调研成果的质量不高，缺乏针对性和可操作性。

2.思想引领作用发挥不充分：政协机关作为政治组织，肩负着凝聚共识、团结各界的重要职责。但在实际工作中，机关党组在思想引领方面的工作还不够到位，对委员和界别群众的思想动态了解不够深入，缺乏有效的沟通和引导机制。例如，在组织委员开展活动时，注重活动的形式和内容，但对委员的思想交流和共识凝聚不够重视，导致部分委员对政协工作的认同感和归属感不强。

3.创新意识和创新能力不足：在学习和运用习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，机关党组缺乏创新意识和创新能力，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，对新形势下政协工作的特点和规律研究不够深入。例如，在利用新媒体开展政协宣传和凝聚共识工作方面，手段单一、形式陈旧，未能充分发挥新媒体的优势和作用，导致政协工作的传播力和影响力有限。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

1.党建责任落实不够到位：机关党组在落实党建主体责任方面存在一定差距，对党建工作的重视程度不够高，存在重业务轻党建的现象。党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”的问题。例如，在制定工作计划和安排工作任务时，没有将党建工作与政协业务工作同部署、同落实、同检查，导致党建工作缺乏有效的载体和抓手，工作效果不够理想。

2.党内政治生活不够严肃：机关党组的党内政治生活存在不规范、不严肃的问题。民主生活会和组织生活会的质量不高，批评与自我批评不够深刻，存在走过场的现象。例如，在民主生活会上，部分党员干部对自身问题的剖析不够深入，对其他同志的批评缺乏针对性和辣味，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。

3.干部队伍建设有待加强：机关党组在干部队伍建设方面存在一些薄弱环节，干部的年龄结构、知识结构不够合理，缺乏专业型人才和复合型人才。干部的培养、选拔和使用机制不够完善，对干部的激励和约束机制不够健全，导致部分干部的工作积极性和主动性不高，创新能力和工作效率有待提升。例如，在干部选拔任用过程中，存在论资排辈的现象，对年轻干部的培养和使用不够重视，影响了干部队伍的整体活力。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

1.联系群众不够紧密：政协机关作为联系群众的桥梁和纽带，但在实际工作中，机关党组与群众的联系还不够紧密，对群众的需求和诉求了解不够深入。