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市委统战部领导班子民主生活会对照检查材料

按照本次民主生活会的要求，市委统战部领导班子高度重视，精心组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，聚焦民主生活会主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，紧密联系统战工作实际，全面深入查摆问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在理论学习方面

1.学习深度和系统性不足：虽然领导班子坚持定期组织集中学习，但学习内容往往局限于上级指定的文件和讲话，对统战理论的历史渊源、发展脉络以及与其他领域理论的内在联系研究不够深入。例如，在学习新型政党制度相关理论时，只是简单了解其基本概念和主要内容，对于其产生的历史背景、与其他国家政党制度的对比分析等方面缺乏系统学习，导致在指导实际工作时，不能充分运用理论的力量深入剖析问题、解决问题。

2.学用结合不够紧密：存在学用“两张皮”的现象，没有很好地将统战理论与实际工作有机结合起来。在处理一些复杂的统战问题时，不能及时从理论中寻找依据和方法，习惯于凭借经验办事。比如，在推动民营经济高质量发展过程中，对于如何运用统战理论团结引导民营企业家，激发他们的创新活力和社会责任感，缺乏有效的思路和举措，没有充分发挥统一战线在促进经济健康发展中的独特优势。

3.学习方式方法创新不够：学习形式主要以集中学习和个人自学为主，较为单一枯燥，缺乏互动性和吸引力。在组织学习活动时，多采用领导领学、文件传达等传统方式，讨论交流环节不够充分，导致班子成员参与学习的积极性和主动性不高。例如，在开展专题研讨时，部分成员只是泛泛而谈，没有深入思考并结合自身工作实际提出有针对性的见解，学习效果大打折扣。

（二）在政治素质方面

1.政治敏锐性有待提高：对一些涉及统战领域的敏感问题和潜在风险，缺乏足够的政治警觉性和洞察力。在面对网络舆情中一些不利于统一战线发展的言论时，不能第一时间做出准确判断和有效应对，没有及时采取措施引导舆论、化解矛盾。例如，在某次网络舆情事件中，由于对问题的严重性估计不足，反应不够迅速，导致舆情在一定范围内扩散，给统一战线工作带来了一定的负面影响。

2.政治执行力不够强：在贯彻落实上级关于统战工作的决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。有时对工作任务的理解不够准确，导致执行过程中出现偏差；有时在面对困难和阻力时，缺乏坚定的决心和毅力，不能一抓到底、确保落实。比如，在推进民族团结进步创建工作中，虽然制定了详细的工作方案，但在实际执行过程中，由于部分成员单位重视程度不够、协调配合不力，导致工作进展缓慢，未能按时完成预期目标。

3.政治担当意识不够强烈：在面对一些复杂棘手的统战问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。习惯于将问题向上推、向下压，不愿意主动承担责任，导致一些问题久拖不决。例如，在处理宗教领域的一些历史遗留问题时，由于担心引发矛盾和不稳定因素，不敢大胆决策、积极作为，使得问题一直得不到有效解决，影响了宗教领域的和谐稳定。

（三）在能力本领方面

1.统战业务能力有待提升：随着统一战线领域的不断拓展和统战工作的不断创新，领导班子成员在业务知识和技能方面存在明显不足。对一些新兴统战领域的工作，如网络统战、新的社会阶层人士统战工作等，缺乏深入的研究和了解，掌握的相关政策法规和业务知识不够全面系统，导致在实际工作中难以有效开展工作。例如，在开展网络统战工作时，由于对网络传播规律和新媒体技术了解不够，无法充分利用网络平台开展统战宣传和联络工作，影响了统战工作的覆盖面和影响力。

2.沟通协调能力需要加强：统战工作涉及面广、对象复杂，需要与各个部门、各个阶层的人士进行广泛的沟通协调。但领导班子成员在这方面还存在一定差距，有时在与党外人士交流沟通时，不能充分尊重他们的意见和建议，沟通方式不够恰当，导致沟通效果不理想；在与政府部门协调配合时，存在沟通不畅、协作不紧密的问题，影响了统战工作的整体推进。例如，在组织党外人士开展调研活动时，由于与相关部门沟通协调不到位，导致调研过程中出现资料提供不及时、实地考察受阻等问题，影响了调研工作的质量和效率。

3.创新工作能力不足：在工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和创新能力。对新时代统战工作的新特点、新要求认识不够深刻，不能及时适应形势的变化，积极探索创新工作思路和方法。例如，在开展统战宣传工作时，仍然主要依靠传统的宣传渠道和方式，如报纸、电视等，对新媒体的运用不够充分，宣传内容和形式缺乏吸引力，导致统战宣传工作的效果不佳。

（四）在担当作为方面

1.工作主动性不够：在工作中存在等、靠、要的思想，缺乏主动谋划和积极作为的精神。习惯于按照上级的部署和要求开展工作，对统战工作中的一些热点、难点问题，缺乏主动研究和解决的积极性，总是等待上级出台政策或