招聘与配置第八章：面试程序、类型及技巧.pdfVIP

第节试的织与实施

单元名称分题名称重点内容、题型

第一单元【知识要求】1、重点偏于综合题，偏于“面试

面试的基本程序一、面试的概念中的常见问题、面试的实施技

二、面试的类型巧”。

三、面试发展趋势2、次重点为选择题，分布广。

【能力要求】

一、面试的基本程序

二、面试中的常见问题

三、面试的实施技巧

第二单元【知识要求】1、本单元为重点，偏于综合题，

结构化面试的组织一、结构化面试问题的类型偏于“结构化面试问题的类型、

与实施二、行为描述面试的内涵基于选拔性素质模型的结构化面

【能力要求】试步骤”。

一、基于选拔性素质模型的结2、次重点为选择题，分布广。

构化面试步骤

二、结构化面试的开发

三、结构化面试的应用举例

四、行为描述面试举例

第三单元群体决【知识要求】1、重点偏于综合题，偏于“群体

策法的组织与实施群体决策法的特点决策法的特点、步骤”。

【能力要求】2、次重点为选择题，偏于“群体

群体决策法的步骤决策法的特点”。

【教内容】

第单元面试的本程

【内容要点】

【知识要求】

一、面试的概念

面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互

观察、相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。它主要用于员工的

终选阶段，也可用于员工的初选和中选阶段。

根据上述定义，面试的特点如下：

1.以谈话和观察为主要工具；

2.面试是一个双向沟通的过程；

3．面试具有明确的目的性；

4．面试是按照预先设计的程序进行的；

5．面试考官与应聘者在面试过程中的地位是的。

二、面试的类型

试的类具体说明

1．根据面试的标结构化面试结构化面试又称为规范化面试，是指依照预先确定

准化程度的题目、程序和评分进行面试，要求做到程序

的结构化、题目的结构化和评分的结构化。

非结构化面试非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结

构，也不使用有确定的固定问题的面试

半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

2．根据面试实施单独面试又称序列化面试，是指面试考官与每一位应聘者单

的方式独交谈的面试形式

小组面试又称同时化面试，是指面试考官同时对若干个应聘

者(应聘者小组)进行面试的形式。

3．根据面试的进面试是指用人单位将应聘者集