2025年智能仓储人员考核合同协议.docxVIP

2025年智能仓储人员考核合同协议

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

部门：[部门名称]

岗位：[岗位名称]

联系地址：[员工联系地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方因业务发展需要，设有智能仓储部门，并需对在岗人员进行年度绩效考核以提升运营效率和管理水平；乙方在智能仓储部门担任[岗位名称]，愿意接受甲方的考核。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，以资共同遵守。

第一条考核周期

本协议约定的考核周期为2025年1月1日至2025年12月31日。

第二条岗位职责与考核目标

1.乙方在本考核周期内，应按照《[岗位名称]岗位职责说明书》及相关智能仓储管理制度，履行[岗位名称]的职责。

2.甲方根据乙方岗位职责及智能仓储运营需求，设定本考核周期内的具体考核目标，包括但不限于：

2.1库存管理：确保库存数据（通过WMS系统确认）准确率不低于[具体百分比]%，库存周转率达到[具体数值或百分比]，呆滞物料占比控制在[具体百分比]%以内。

2.2订单处理：保障订单准时完成率不低于[具体百分比]%，订单拣选准确率不低于[具体百分比]%（通过系统扫描核对）。

2.3智能设备操作与维护：熟练操作[具体智能设备名称或系统]，确保负责的智能设备平均故障间隔时间达到[具体数值]，能独立处理常见故障，故障响应时间不超过[具体时间]。

2.4物料搬运与存储：严格遵守智能仓储作业流程，确保物料搬运过程中的破损率低于[具体百分比]%，遵守自动化存储设备（如立体仓库）的操作规程。

2.5数据录入与系统维护：保证通过智能终端录入数据的准确性与及时性，数据错误率低于[具体百分比]%，按时完成系统日常维护任务。

2.6安全生产：严格遵守智能仓储区域的安全操作规程，无重大安全事故发生，个人安全操作规范遵守情况评价为良好及以上。

2.7团队协作与沟通：积极配合团队工作，有效沟通，提升整体工作效率。

2.8学习与发展：积极参加甲方组织的智能仓储相关技术培训，掌握[具体新技能或系统]。

第三条考核指标与权重

1.甲方将第二条约定的考核目标细化为具体的考核指标，并设定相应权重，权重分配如下：

3.1库存管理：权重[具体百分比]%。

3.2订单处理：权重[具体百分比]%。

3.3智能设备操作与维护：权重[具体百分比]%。

3.4物料搬运与存储：权重[具体百分比]%。

3.5数据录入与系统维护：权重[具体百分比]%。

3.6安全生产：权重[具体百分比]%（此指标为关键项，未达标可能直接影响结果）。

3.7团队协作与沟通：权重[具体百分比]%。

3.8学习与发展：权重[具体百分比]%。

*注：各项权重之和为100%。*

2.具体的考核指标定义、计算方法及评分标准，由甲方另行通知或在相关制度中明确。

第四条考核方法与流程

1.考核数据主要来源于智能仓储管理系统（WMS）、自动化设备记录、物联网传感器数据、监控录像、主管观察记录等。

2.乙方的直接上级负责对乙方进行考核，必要时可邀请相关部门负责人或人力资源部门参与。

3.考核流程如下：

4.1数据收集：系统自动记录数据，主管进行人工观察与记录，期间乙方需按要求填写相关操作日志或记录。

4.2自评：考核期末，乙方根据考核指标和自身表现进行自我评价。

4.3主管评价：直接上级根据收集的数据和记录，结合乙方自评，形成初步考核评价意见。

4.4绩效面谈：直接上级与乙方就初步考核评价进行沟通，听取乙方意见，解释评价依据，共同确认考核结果或提出需要改进之处。

4.5结果确认：双方对考核结果无异议后，在《绩效考核结果确认书》上签字确认。如有异议，可按本协议第五条处理。

4.6年度考核通常在次年初进行，对考核期内的重大事件或表现进行综合评定。

第五条绩效结果应用

1.乙方的年度绩效考核结果将作为以下一项或多项依据：

5.1薪酬调整：与绩效奖金、年度基本工资调整幅度或调薪系数直接挂钩。

5.2晋升与发展：作为乙方岗位晋升、评优评先、培训机会分配及职业发展路径设计的重要参考依据。

5.3奖惩措施：根据考核结果，甲方可给予相应的奖励（如奖金、通报表扬、额外假期等）或采取改进措施（如绩效辅导、再培训）乃至纪律处分（如警告、降级）。

5.4续约：若乙方续签劳动合同，上一年度的绩效考核结果可能影响续