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2026年妇联妇女维权岗工作人员招聘考核知识点含答案

一、单选题（共10题，每题1分）

1.《中华人民共和国妇女权益保障法》修订于哪一年？

A.2018年

B.2022年

C.2015年

D.2019年

答案：B

2.妇女维权岗的主要职责不包括以下哪项？

A.受理妇女权益受侵害的投诉

B.开展反家庭暴力宣传

C.依法调解妇女纠纷

D.直接执行妇女权益保障的法律法规

答案：D

3.根据《反家庭暴力法》，家庭暴力受害人可以申请哪些保护措施？

A.人身安全保护令

B.赔偿损失

C.职务调整

D.精神损害赔偿

答案：A

4.妇女在哪些情况下可以依法主张生育权？

A.夫妻感情破裂

B.医疗机构建议

C.法律规定的情形（如未满法定婚龄但已怀孕）

D.个人意愿

答案：C

5.妇女维权岗工作人员在处理投诉时，应遵循的核心原则是？

A.私了私了

B.保护隐私，依法调解

C.优先经济补偿

D.公开曝光

答案：B

6.《妇女权益保障法》规定，妇女在哪些方面享有平等就业权？

A.招聘条件、劳动报酬、晋升机会

B.仅限于劳动报酬

C.仅限于招聘条件

D.仅限于晋升机会

答案：A

7.家庭暴力受害人申请人身安全保护令的时效是多久？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

8.妇女维权岗工作人员在调解纠纷时，应优先考虑哪种方式？

A.强制执行

B.依法调解

C.法院判决

D.行政处罚

答案：B

9.《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊保护？

A.不得解除劳动合同

B.工资不得低于最低标准

C.不得从事高强度劳动

D.以上都是

答案：D

10.妇女维权岗工作人员在调查取证时，应注意保护哪些信息？

A.受害人身份信息

B.案件细节

C.相关证据链

D.以上都是

答案：D

二、多选题（共5题，每题2分）

1.妇女维权岗工作人员应具备哪些素质？

A.法律知识

B.沟通能力

C.心理疏导能力

D.执法权

答案：ABC

2.《妇女权益保障法》明确禁止哪些对妇女的歧视行为？

A.性别薪酬差距

B.性骚扰

C.限制受教育权

D.强制婚姻

答案：ABCD

3.家庭暴力有哪些常见形式？

A.身体暴力

B.经济控制

C.性暴力

D.精神虐待

答案：ABCD

4.妇女维权岗在处理投诉时，可以采取哪些措施？

A.建议报警

B.提供法律咨询

C.调解纠纷

D.依法申请保护令

答案：ABCD

5.《劳动法》规定，用人单位在招聘时不得基于性别进行哪些行为？

A.询问婚育情况

B.设置性别限制

C.限制晋升机会

D.检查身体隐私部位

答案：ABCD

三、判断题（共10题，每题1分）

1.妇女维权岗工作人员可以代替受害人提起诉讼。（×）

2.家庭暴力受害人可以自行申请人身安全保护令。（√）

3.妇女在婚姻中自动丧失财产权。（×）

4.妇女维权岗的工作属于行政执法范畴。（×）

5.妇女在孕期、产期、哺乳期可以解除劳动合同。（×）

6.性骚扰属于家庭暴力的一种形式。（√）

7.妇女维权岗工作人员必须具备法律职业资格。（×）

8.用人单位可以以“不适合生育”为由拒绝招聘女性。（×）

9.妇女维权岗的工作仅限于城市地区。（×）

10.妇女维权岗可以提供心理咨询服务。（√）

四、简答题（共5题，每题4分）

1.简述妇女维权岗的主要工作职责。

答：妇女维权岗的主要职责包括：受理妇女权益受侵害的投诉、开展妇女权益保障法律法规宣传、调解妇女纠纷、协助受害人申请保护措施、提供法律咨询等。

2.简述家庭暴力的认定标准。

答：家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。需经司法或公安机关认定。

3.简述妇女在就业中享有的特殊保护。

答：妇女在就业中享有同工同酬、禁止性别歧视、孕期产期哺乳期保护、禁止强迫劳动等特殊保护。用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。

4.简述人身安全保护令的申请条件。

答：申请人需证明遭受家庭暴力或面临威胁，可向法院申请禁止施暴、迁出住所、限制接触等保护措施。

5.简述妇女维权岗的工作流程。

答：受理投诉→调查取证→法律咨询→调解纠纷→协助申请保护令或司法救助→记录归档。

五、论述题（共2题，每题10分）

1.论述妇女维权岗在预防和制止家庭暴力中的作用。

答：妇女维权岗通过宣传法律知识提高公众意识、提供心理咨询疏导受害者情绪、协助申请人身安全保护令阻断暴力、调解家庭矛盾避免冲突升级，在预防和制止家庭暴力中发挥关键作用。

2.论述妇女维权岗如何帮助女性维护