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2026年人社局考试题库及实战解答

一、单选题（共10题，每题1分）

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者因病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

2.XX市最新发布的《灵活就业人员社保补贴政策》规定，符合条件的灵活就业人员每月可领取补贴多少钱？

A.200元

B.300元

C.500元

D.800元

3.在职业培训补贴中，以下哪类培训项目通常不予补贴？

A.企业新型学徒制培训

B.首次职业技能等级认定

C.高级技工学校学历教育

D.短期技能提升培训班

4.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中供养亲属抚恤金按以下标准计算？

A.按职工本人工资的50%计算

B.按职工本人工资的70%计算

C.按职工本人工资的100%计算

D.按当地城镇居民人均可支配收入的2倍计算

5.XX市人社局推行“智慧就业”平台，以下哪项服务不属于该平台的功能？

A.在线求职登记

B.企业招聘信息发布

C.社保缴纳进度查询

D.劳动合同签订模板下载

6.某企业因未按规定参加社保缴费，被社保稽核部门查处，应承担的法律责任不包括？

A.罚款

B.责令限期改正

C.暂停招聘资格

D.没收违法所得

7.在失业保险申领中，以下哪类人员通常不符合申领条件？

A.非因本人意愿中断就业的职工

B.已办理内部退养手续的职工

C.参加失业保险满1年的职工

D.因个人原因离职的职工

8.XX市人社局发布的《就业见习补贴管理办法》规定，见习期限最长不超过？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

9.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足什么条件？

A.提前30天书面通知劳动者

B.支付经济补偿金

C.事先告知劳动者解除原因

D.经过工会或职工代表大会同意

10.在劳动争议调解仲裁中，以下哪种情形不属于劳动仲裁的受理范围？

A.工资拖欠争议

B.社保缴纳争议

C.职务晋升争议

D.工作时间争议

二、多选题（共5题，每题2分）

1.XX市人社局为鼓励企业吸纳就业困难人员，推出了哪些补贴政策？

A.招用就业困难人员的社保补贴

B.招用高校毕业生的一次性吸纳就业补贴

C.残疾人就业补贴

D.灵活就业人员社保补贴

2.根据《劳动法》，以下哪些情形属于用人单位应当支付劳动者加班费的法定情形？

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作且不能安排补休的

C.法定节假日安排劳动者工作的

D.用人单位因生产经营需要安排劳动者工作但不支付加班费的

3.在职业资格认证中，以下哪些证书属于高技能人才认定范畴？

A.技师（高级工）

B.高级技师

C.初级工

D.职业技能等级证书（五级/初级工）

4.劳动者在劳动争议中申请仲裁后，如果对仲裁结果不服，可以通过哪些途径解决？

A.向人民法院提起诉讼

B.申请行政复议

C.要求劳动仲裁委员会重新仲裁

D.与用人单位协商和解

5.XX市人社局在推进“零就业家庭”帮扶工作中，通常会采取哪些措施？

A.提供免费职业培训

B.优先推荐就业岗位

C.提供一次性创业补贴

D.对符合条件的家庭成员发放生活补贴

三、判断题（共10题，每题1分）

1.劳动者在试用期内被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿。（×）

2.失业保险金的标准由各省自主确定，不得低于当地最低工资标准。（×）

3.企业因生产经营需要，可以强制要求劳动者延长工作时间，无需支付加班费。（×）

4.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供劳动合同示范文本。（√）

5.灵活就业人员参加社保后，可以同时享受社保补贴和养老补贴。（×）

6.劳动争议调解仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（√）

7.劳动者在因工负伤期间，用人单位可以暂停发放工资。（×）

8.高技能人才培训补贴的申请条件通常要求申请者具有一定的工作年限。（√）

9.在劳动争议中，劳动者可以选择先申请仲裁，再提起诉讼，也可以直接向法院起诉。（√）

10.用人单位在制定内部规章制度时，无需经过职工代表大会或全体职工讨论。（×）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿？

答：劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情