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安全生产责任制考核办法

AQ3.1.1.10

安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围

内，对安全生产工作应负的责任制度。

公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制

度体系，为督促责任制的，做到安全生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产，特

制定本办法。

1.本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产，”的原则及国家有关安全生

产法律、、规范、制度。

2.办法适用于公司各个部门，各类人员的安全生产责任的考核。

3.、各类人员安全生产责任制，必须到位，并实行一级对一级负责；实行逐

级签订安全生产责任状。、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。

4.安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法；即：公司对公司、项目

部、各类管理人员、项目，项目对项目部各类人员、作业班组长，班组长负责对

本班组工人进行考核。

5.安全生产责任制考核采用等级系数法，详见附表。从“状况”和“工伤事故

情况”两个方面考察和综合。“状况”是企业主要和项目的安全的重视程

度，的工作以及“人、机、环境”等面的因素所决定。“工伤事故情况”

是安全情况的重要标志。

6.安全生产责任制考核按公司每季度。项目部每月进行一次考核，考核依据安全检查情

况按照附表内容进行计算评比等级即D值越大安全性越好，安全性分为5个等级即：

D=8～9一级安全等级说明安全

D=7～7.99二级安全等级说明较安全

D=5～6.99安全等级说明一般

D=3～4.99四级安全等级说明较不安全，应该全面加强安全管理工作

D3五级安全等级极不安全应停产整改

7.考核结果是对企业或项目部门、班组安全性的一个评价，但也是对具体当事人安全责

任人的考核，考核中出现的问题要到的安全责任，当D3时企业、项目、班组全部人

员安全生产责任制考核不合格。考核结果实行逐级，逐级上报。

8.对个人的考核共分三个等级，即称职、基本称职和不称职（D=8～9为称职，D=7～7.99

为基本称职，D=4.99以下为不称职）。

对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职，部门内每次考核有30%人

基本称职，70%人称职，该部门为基本称职，部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。

每次考核均应填写考核统计表。

9.奖罚

年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖

金等级的评定。

第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。

到期考核仍然不称职的部门和个人进行惩罚（部门罚款500元，部门内不称职的每人罚款

300元）并提出警告处分。

第三次考核仍然不称职的部门，个人视情节轻重给予、调换岗位、降级使用、扣

发全年奖金或加倍罚款。

10.由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除其个人责任和经济处罚外，直

到刑事责任。

11.本办法从公布之日起施行。

12.本办法由公司安全管理部门负责解释。

附表：安全生产责任制考核等级系数法计算

企业或项目部门安全性（安全等级）按下列计算：

K+K+K+K

RSGB

Dλλ3KK()+(1−λλ)K