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2025年职业素养课程试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在跨部门协作中，最能体现“主动补位”职业素养的行为是（）

A.发现同事数据错误后立即在群里公开指出

B.发现同事数据错误后私下提醒并协助修正

C.发现同事数据错误后报告上级，由上级处理

D.发现同事数据错误后假装没看见，避免担责

答案：B

2.2025年《全球职场伦理白皮书》将“算法偏见”列为首要伦理风险，其首要防范措施是（）

A.增加算法复杂度

B.建立算法审计委员会

C.降低数据采样量

D.采用黑箱模型

答案：B

3.根据《中华人民共和国个人信息保护法》，员工在处理客户人脸数据时，必须首先（）

A.获得数据主体单独同意

B.将数据加密后存储

C.上报公司合规部

D.进行数据脱敏

答案：A

4.在“静默离职”现象中，企业最应前置的干预手段是（）

A.提高绩效奖金

B.建立心理安全感文化

C.强制每日打卡

D.缩短午餐时间

答案：B

5.当上级指令明显违反公司ESG政策时，员工最符合职业伦理的应对路径是（）

A.拒绝执行并越级汇报

B.先执行再匿名举报

C.书面提出异议并留存证据

D.口头提醒上级后执行

答案：C

6.2025年职场“数字排毒”运动的核心指标是（）

A.每日屏幕时长4小时

B.每周离线会议≥2次

C.下班后邮件回复率5%

D.工位不再摆放任何电子设备

答案：C

7.在“AI同事”协作场景中，人类员工保持不可替代性的关键能力是（）

A.提示词工程

B.情感共鸣与伦理判断

C.代码调试

D.数据标注速度

答案：B

8.企业推行“四天工作制”失败的最常见管理误区是（）

A.薪酬随天数等比减少

B.将40小时压缩到4天完成

C.取消所有例会

D.强制员工周五休息

答案：B

9.根据2025年《职场诚信指数报告》，简历造假率最高的模块是（）

A.工作年限

B.技能证书

C.项目成果

D.离职原因

答案：C

10.在远程办公中，最能体现“职业可信度”的微行为是（）

A.摄像头始终开启

B.回复消息使用“收到+时间节点”

C.背景使用虚拟海滩

D.每小时发一次自拍

答案：B

11.2025年新版《职业道德公约》首次将哪一项纳入“强制披露”范围（）

A.兼职收入

B.碳足迹

C.心理健康诊断

D.家族企业关系

答案：B

12.面对“职场PUA”，员工第一步应采取的自我保护措施是（）

A.录音取证

B.立即离职

C.发微博曝光

D.申请劳动仲裁

答案：A

13.在“绿色办公”评分体系中，权重最高的指标是（）

A.纸张双面打印率

B.员工通勤碳排

C.数据中心PUE值

D.一次性杯具使用次数

答案：C

14.2025年《职场性别平等法》要求企业公开“育假男性使用率”，其门槛比例是（）

A.≥30%

B.≥40%

C.≥50%

D.≥60%

答案：A

15.当AI生成内容出现事实性错误时，人类审核员的首要责任是（）

A.删除模型

B.向模型开发者索赔

C.立即发布勘误并溯源

D.隐藏错误内容

答案：C

16.“职业倦怠”三级预警中，黄色预警的核心表征是（）

A.连续3天失眠

B.工作满意度量表得分3.5/5

C.月度病假≥2天

D.办公系统登录延迟1小时

答案：B

17.2025年《全球远程办公协议》规定，雇主不得要求员工回复工作消息的时段是（）

A.晚9点至早7点

B.晚8点至早6点

C.晚10点至早5点

D.晚7点至早7点

答案：A

18.在“零工经济”中，平台算法最被诟病的“黑箱”环节是（）

A.需求预测

B.动态定价

C.派单逻辑

D.评价展示

答案：C

19.企业推行“心理假”制度时，最需同步配套的措施是（）

A.取消绩效

B.培训管理者识别“伪装请假”

C.建立匿名心理支持热线

D.要求提交诊断证明

答案：C

20.2025年《职场反歧视条例》将“算法招聘歧视”的罚款上限提高到企业年营业额的（）

A.1%

B.3%

C.5%

D.7%

答案：C

21.在“混合办公”模式下，团队凝聚力下降的首要原因是（）

A.办公面积减少

B.非正式沟通