2025年学历类自考法理学-管理学原理参考题库含答案解析.docxVIP

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2025年学历类自考法理学-管理学原理参考题库含答案解析.docx

2025年学历类自考法理学-管理学原理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共30题)

1、法理学中,法律与道德的实质关系是?

A.法律包含道德

B.道德包含法律

C.二者相互独立

D.法律以道德为基础

2、管理学中,属于正式组织特征的是?

A.非正式沟通

B.明确权责关系

C.情感驱动

D.自发形成

3、法的作用中,属于规范作用的是?

A.惩罚犯罪

B.保障权利

C.维护秩序

D.促进发展

4、管理学中,管理幅度与哪些因素无关?

A.领导能力

B.任务复杂度

C.组织层级

D.技术水平

5、法理学中,法律体系的构成要素是?

A.宪法

B.法律原则

C.法律规范

D.司法实践

6、管理学中,激励理论中的“双因素理论”核心是?

A.期望理论

B.保健因素

C.需求层次

D.权变理论

7、法理学中,法律渊源的效力层级排序是?

A.国际法→民法→商法

B.宪法→法律→行政法规

C.行业规范→地方性法规→规章

D.民法→商法→国际条约

8、管理学中,属于计划职能核心的是?

A.预算编制

B.目标设定

C.风险评估

D.沟通协调

9、法理学中,法律事实的特征是?

A.必然发生

B.引起法律关系

C.随意产生

D.绝对客观

10、管理学中,领导理论中的“情境领导”强调?

A.固定领导风格

B.适应下属特点

C.强化权威

D.统一命令

11、法理学中,法的价值冲突中自由与秩序的平衡原则是什么?

A.以自由优先原则

B.以秩序优先原则

C.动态平衡原则

D.绝对服从原则

12、管理学中,合法法定权属于权威来源的哪一类型?

A.传统权威

B.合法定权

C.职位权威

D.个人魅力

13、法律与道德的关系本质是?

A.完全对立

B.相互补充

C.包容与被包容

D.随机共存

14、矩阵式组织结构的典型特征是?

A.直线职能制

B.事业部制

C.矩阵交叉管理

D.平行制

15、激励机制设计中最核心的原则是?

A.奖惩对等

B.需求导向

C.成本最低

D.流程简化

16、法律渊源中,判例法属于哪类?

A.制定法

B.非正式渊源

C.补充法

D.国际法

17、管理幅度与组织效率的关系是?

A.正相关

B.负相关

C.恒定关系

D.U型曲线

18、道德与法律的关系在以下哪种情境下最显著?

A.刑法领域

B.社会公德

C.劳动合同法

D.商业伦理

19、公共政策制定中,公众参与的阶段属于?

A.问题识别

B.方案设计

C.决策实施

D.评估反馈

20、管理伦理中,企业利益与社会责任的平衡原则是?

A.绝对服从

B.短期优先

C.长期协同

D.随机调整

21、法理学中法律体系的三大分类是?

A.成文法、判例法、习惯法

B.宪法、民法、刑法

C.国内法、国际法、宗教法

D.现行法、历史法、未来法

22、管理学中组织结构设计的核心原则是?

A.权力集中化

B.职责明确化

C.流程标准化

D.决策层级化

23、法理学中“法律渊源”不包括以下哪项?

A.国家立法机关制定的法律

B.法院裁判形成的判例

C.企业内部规章制度

D.国际条约

24、管理学中“权力制约机制”的核心目标是?

A.提高领导效率

B.防止权力滥用

C.降低管理成本

D.强化组织凝聚力

25、法理学中“诚实信用原则”在管理学中的应用体现为?

A.管理者绝对权威

B.合作伙伴间信任建立

C.成本控制优先

D.违约惩罚机制

26、管理学中“科层制”的主要缺陷是?

A.信息传递效率低

B.权力过度集中

C.职责划分模糊

D.决策反应迟缓

27、法理学中“法律体系”与“法律制度”的关系是?

A.包含与被包含

B.平行并列

C.概念同义

D.时间前后相继

28、管理学中“激励理论”中的“双因素理论”提出者是?

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.麦克劳夫林

29、法理学中“法律原则”与“法律规则”的主要区别是?

A.适用范围不同

B.内容抽象程度不同

C.程序要求不同

D.制定机关不同

30、管理学中“权变理论”强调的核心观点是?

A.管理者权威至上

B.组织结构固定不变

C.管理情境决定管理方式

D.经济效率优先

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案,请选出所有正确选项(共15题)

31、以下属于法律原则在管理活动中体现的要点是()

A.合法性原则优先于效率原则

B.管理决策需经民主程序

C.权力集中与分权结合

D.责任追究与激励并重

32、法律解释方法在管理纠纷处理中的适用包括()

A.目的解释

B.体系

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