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2025电力基层队安全工作总结(推荐)

2025年，在公司领导的正确带领和全体基层队员的共同努力下，我们电力基层队始终将安全生产作为首要任务，严格落实各项安全规章制度，积极开展安全管理工作，有效防范和遏制了各类安全事故的发生，为电力供应的稳定和可靠提供了坚实保障。以下是对本队2025年安全工作的详细总结。

一、安全目标完成情况

1.事故控制：全年未发生人身伤亡事故、重大设备损坏事故、火灾事故以及电网事故。实现了连续安全生产[具体天数]天的良好成绩，确保了电力生产的安全稳定运行。

2.隐患排查与治理：共开展安全隐患排查[X]次，发现各类安全隐患[X]处，已完成整改[X]处，整改率达到[X]%。对暂未整改的隐患，均制定了有效的防范措施和整改计划，明确了整改责任人及整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。

3.安全指标：各项安全指标均控制在公司下达的目标范围内。其中，设备缺陷消除率达到[X]%以上，安全工器具定期试验合格率达到100%，员工安全教育培训合格率达到100%。

二、主要工作及成效

（一）加强安全基础管理

1.完善安全管理制度：结合公司安全管理要求和本队实际情况，对现有的安全管理制度进行了全面梳理和完善。修订了《安全生产责任制》《设备维护检修管理制度》《安全工器具管理制度》等多项制度，明确了各级人员的安全职责和工作流程，确保安全管理工作有章可循、有据可依。

2.强化安全责任落实：层层签订安全生产责任书，将安全责任分解到每个班组、每个岗位和每一位员工，形成了“人人讲安全、人人抓安全、人人保安全”的良好局面。定期对安全责任落实情况进行检查和考核，对安全工作表现突出的班组和个人进行表彰和奖励，对安全责任落实不到位的进行批评教育和经济处罚，有效增强了员工的安全责任意识。

3.规范安全记录和档案管理：建立健全了各类安全记录和档案，包括安全检查记录、隐患整改记录、安全教育培训记录、事故应急预案演练记录等。安排专人负责安全记录和档案的管理，确保记录准确、完整，档案规范、有序，为安全管理工作提供了有力的信息支持。

（二）加大安全教育培训力度

1.开展新员工入职安全教育：对新入职员工进行了全面系统的三级安全教育培训，培训内容包括电力安全法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。通过理论讲解、现场演示和实际操作等方式，使新员工尽快熟悉电力生产环境和安全要求，掌握基本的安全技能和应急处理方法。全年共组织新员工入职安全教育培训[X]期，培训新员工[X]人次。

2.加强员工日常安全教育：定期组织员工开展安全学习活动，学习国家有关安全生产的法律法规、公司的安全规章制度以及安全技术知识。每月至少组织一次安全学习会，每周开展一次班组安全活动，及时传达上级安全工作要求，分析讨论安全生产中存在的问题及解决方案。全年共组织安全学习会[X]次，班组安全活动[X]次。

3.开展专项安全培训：针对不同岗位和工作特点，开展了有针对性的专项安全培训。如电气试验人员的电气试验安全培训、线路检修人员的登杆作业安全培训、特种作业人员的特种作业操作培训等。通过专项培训，提高了员工的专业技能和安全操作水平。全年共开展专项安全培训[X]期，培训员工[X]人次。

4.组织安全技能竞赛：为了激发员工学习安全知识和技能的积极性，提高员工的安全操作技能和应急处理能力，我们组织了安全技能竞赛活动。竞赛内容包括安全知识问答、实际操作技能比拼等。通过竞赛活动，营造了浓厚的安全学习氛围，选拔出了一批安全技能过硬的优秀员工。

（三）深入开展安全隐患排查治理

1.定期组织安全检查：坚持定期安全检查与不定期专项检查相结合的原则，每月组织一次全面的安全检查，每季度开展一次专项安全检查。安全检查内容涵盖设备运行状况、安全防护设施、安全工器具、作业现场安全管理等方面。对检查中发现的问题，及时下达隐患整改通知书，明确整改要求和整改期限，跟踪督促整改落实。全年共组织安全检查[X]次，发现安全隐患[X]处。

2.加强重点部位和关键环节的安全监管：对变电站、配电室、线路杆塔等重点部位和电气设备的检修、试验、倒闸操作等关键环节，实行重点监管。安排专人负责重点部位的日常巡查和维护，严格执行工作票、操作票制度，加强对作业现场的安全监护，确保重点部位和关键环节的安全运行。

3.开展季节性安全检查：根据不同季节的特点，开展针对性的季节性安全检查。如春季的防雷检查、夏季的防暑降温检查、秋季的防火检查、冬季的防寒保暖检查等。通过季节性安全检查，及时发现和消除因季节变化带来的安全隐患，确保电力设备的安全运行。

4.推进隐患治理闭环管理：建立了安全隐患排查治理台账，对发现的安全隐患进行详细记录，实行分类分级管理。对一般隐患，要求立即整改；对重大隐患，制定专项整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限和资金投入，