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高级经济师人力资源2025年练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.2024年12月，某央企集团启动“人才雁阵”计划，其核心抓手是“首席科学家—领军工程师—青年拔尖”三级梯队。下列关于该梯队人才标准界定，符合《中央企业人才发展“十四五”规划》精神的是（）

A.首席科学家须具备正高级职称且主持过2项以上国家科技重大专项

B.领军工程师须在本专业领域国际TOP10期刊以第一作者发文3篇以上

C.青年拔尖年龄不超过35岁，且在本企业工作年限≥5年

D.三级梯队实行“一票否决”，凡出现信用不良记录即整体降级

答案：A

2.某省人社厅发布《数字经济领域新职业职称评价标准》，将“数据标注师”纳入职称序列。下列关于该新职业职称评审的说法，正确的是（）

A.初级职称评审权下放至省级行业协会，实行“以赛代评”

B.中级职称必须提交被SCI收录的算法改进论文

C.高级职称评审引入“市场估值”指标，要求个人年薪≥80万元

D.继续教育学时中，伦理合规课程占比不得低于1/3

答案：D

3.2025年1月，某跨国公司在华子公司因裁员20人以上，向工会提交《经济性裁员方案》。依据《劳动合同法》第四十一条，下列程序排序正确的是（）

①向当地人社部门报告②提前30日向工会说明情况③听取工会意见④公布最终名单并支付经济补偿

A.②①③④B.②③①④C.①②③④D.②③④①

答案：B

4.某互联网大厂采用“3—6—1”绩效强制分布，即30%优秀、60%合格、10%末位。2025年2月，员工张某绩效考核为“末位”，公司据此解除劳动合同。下列裁审观点最可能被法院采纳的是（）

A.强制分布属于企业自主管理权，程序合法即有效

B.末位不等同于不能胜任，公司须另行证明“不能胜任”且“经培训或调岗仍不能胜任”

C.只要制度经民主程序且公示，即可推定员工“不能胜任”

D.经济补偿金可低于法定标准，但须提前30日通知

答案：B

5.2025年3月，某市属国企推行“项目跟投”激励，核心研发人员须强制跟投本人项目5%年度绩效奖金。下列关于跟投机制合规性的判断，正确的是（）

A.强制跟投违反《劳动法》自愿原则，条款无效

B.跟投比例超过绩效奖金20%的部分可认定为非法集资

C.跟投损失由员工全额自担，企业不得承诺保底收益

D.跟投收益若超过同期贷款市场报价利率3倍，须向国资委单独备案

答案：C

6.2025年4月，某芯片公司引入“竞业限制保险金”制度：员工自愿缴纳月工资的2%，公司1:1配缴，若员工履约满2年未违约，可一次性领取双倍本息。下列说法正确的是（）

A.该制度变相要求员工提供担保，违反《劳动合同法》第九条

B.保险金本质属于企业年金，适用EET税收模式

C.员工中途离职可退还个人缴费部分，公司配缴部分收回

D.如员工违约，公司可没收全部本息并另行主张违约金

答案：C

7.某平台企业2025年5月上线“AI面试官”，对应聘者微表情、声音情绪进行打分。下列关于算法合规的说法，错误的是（）

A.应事前进行个人信息保护影响评估

B.须向应聘者披露算法逻辑及主要考量因素

C.因算法错误导致歧视的，企业承担无过错责任

D.应聘者有权在15日内要求人工复核

答案：C

8.2025年6月，某省发布《技能人才薪酬分配指引》，提出“协议薪酬+项目分红”双轮驱动。下列岗位最适合采用协议薪酬的是（）

A.地铁司机B.首席技师C.呼叫中心坐席D.装配线操作工

答案：B

9.某央企2025年7月实施“人力资源共享中心”改革，将原分散在20家子公司的HR事务集中。下列关键成功因素排序最合理的是（）

①流程标准化②系统一体化③人员能力再造④服务级别协议（SLA）

A.①②③④B.②①④③C.①④②③D.④①②③

答案：A

10.2025年8月，某公司拟在欧盟设立研发中心，需派遣35名AI工程师赴德工作6个月。依据德国新《技术移民法》，下列说法正确的是（）

A.年薪达到蓝卡标准即可免德语要求

B.须提交德国联邦劳动署优先性审查意见

C.6个月以内免签，但须在当地外管局登记

D.家属可同步申请团聚签证，但不得工作

答案：C

11.2025年9月，某高校教授被认定为“国家级高层次人才”，其与学校签订《长期服务协议》，约定服务期10年，违约金为剩余年限×50万元。教授第3年提出离职，