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财务类职位面试经典试题

【面试题1】你认为通常财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别？各自要做的事情是什么？他们分别起到一个什么样的角色？

解析：问这个问题不是考查求职者的专业知识，而是考查求职者对这几种职位之间的相互关系的结识的层次，这几种财务工作职位的名称在不一样的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司有财务经理，不设财务总监，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”。求职者在回答时要注意辨别这几种职位的本质区别。

参考答案：财务人员是只做事，财务主管是既做事又管人，财务经理重要管人，财务总监管战略；财务人员做大部分基础性的事情，财务主管做重要的部分事情，财务经理做重要的几种方面的事情，财务总监做重点的几件事情；他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。

【面试题2】如何当好一个财务经理？说一下你的了解。

解析：这个问题是财务类职位中的管理岗位面试中出现的，求职者发挥的余地比较大，但是如何才能真正说出让人心动的东西，才是难点。求职者在作答时要注意与简历相结合因为很可能这个问题就是为了考查你的简历的真实性。参考答案：作为公司的财务经理，我认为应该第一位的就是在充分掌握财务知识前提下，多熟悉公司的业务流程，提高自身业务水平是以身作责的基础。假如自已连业务怎么开展如何解决都不知道，何以服众呢？

其次，财务人员也好，财务经理也好，特别是部门领导，都需要不停学习新的知识。全部的知识都是在不停更新换代的，全部的公司业务也不是一成不变的，只有时刻保持对公司各项业务的精通，时刻充实自已的头脑，才能不被淘汰，才不会成为一个失败者。

当然只是自已的业务好还不够，作为一个部门的负责人还需要有一定的管理能力。具体管理能力体现在哪些方面呢？我认为需要解决好三个问题：一是如何管理好自已部门的人员工作分派问题，依照公司业务性质、业务复杂限度适当分派人手，而且注意相抵触的岗位必须分开，即使公司业务简朴、人手不够也要做好相应的制度管理；二是如何解决好部门人员之间的关系，这重要取决于个人魅力，说得简朴点就是要能服人，你的规划、你的计划可以得到有力的执行；三是解决好本部门与弟兄部门之间的关系以及与税务局等相关职能机构的关系，其中最重要的是与外部例如税务局之间要保持好良好、和谐、主动上进的关系。

【面试题3】某公司法人代表更换，假如你是该公司财务总监，你会从哪些方面着手开展工作？

解析：这也是一道管理类财务岗位的面试题，涉及的问题层次较高，除了需要具备相关的专业知识外，还规定求职者有一定的管理岗位工作经验和解决问题的能力。求职者在作答时要注意条理性和逻辑性。

参考答案：我会从如下几种方面着手开展工作。

（1）做好财务内部审计前期工作分工，职责明确到人，业务贯彻责任；

（2）对清理往来、财产物资清理、钞票、银行存款监督盘点；

（3）排查会计重大事项遗留问题，进行整理，形成阐明材料；

（4）审核财务报表及会计相关资料，对资产、负债、全部者权益进行财务比率分析；

（5）出具内部审计报告；

（6）拟定下一步的财务工作计划。

【面试题4】假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有6名财务人员，你是该厂的财务负责人，你将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请阐明你相关安排的原则。

解析：这是一道情景类面试题，考查得比较全方面。求职者可以依照自已的工作经验作答，通常此类题目不会出现在刚参加工作的毕业生的面试中。

参考答案：我会安排会计主管1名、出纳1名、成本核算1名、总账1名、明细账1名、资产管理睬计1名，此设立恪守会计不相容原则。

出纳负责核算钞票和银行存款业务，其余会计负责核算转账业务，总账会计负责调整银行对账单。

【面试题5】任举一例，阐明你在某项税金解决方面的心得和体会。

解析：此题考查求职者的工作经验及相关的专业知识，求职者在作答时可以引入自已的某些实例，最正确呼应简历。

参考答案：在税金解决上，应注意免税环节和免税条件，使纳税符合税法的规定，如：房地产公司购置另一公司的土地，按照税法的规定应该缴纳契税，假如税额比较大，则纳税额比较大。假如做如下操作则只支付某些工商管理费用即可，具体做法可以是：出资购置另一家公司，使另一公司变成自已的全资子公司，然后到工商管理部门办理工商变更登记更换法人，在这项变更中只需支付工商变更等手续费用。

【面试题22】你认为财务管理在当代公司管理中应该处在何种位置？发挥何种作用？

解析：很宽泛的一道面试题，公司并不规定求职者做出很专业很全方面的回答，只是想看看求职者对财务管理的结识。求职者在作答时可依照自已的切身感受进行表述，要注意深度。

参考答案：公