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- 2026-01-21 发布于江苏
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企业员工请假及审批管理工具
适用场景与常见请假类型
本工具适用于企业内部各类员工请假申请及审批管理,涵盖以下常见场景:
日常请假:员工因个人事务需临时离岗,如事假(处理家庭事务、个人事务等)、病假(身体不适需就医或休息)。
计划性休假:员工提前规划的假期,如年假(法定带薪年休假)、婚假(符合法定条件的婚假)、产假/陪产假(符合生育政策的假期)、丧假(直系亲属去世需料理后事)。
突发情况请假:员工遇紧急事件需临时请假,如突发疾病、家庭紧急事务等。
其他特殊假期:企业规定的其他假期,如调休(加班后申请补休)、学习假(参加与岗位相关的培训或学习)。
不同请假类型需对应相应的申请材料(如病假需提供医院证明、婚假需提供结婚证等),具体可参考企业内部制度。
请假申请全流程操作指南
请假申请需严格按照以下流程操作,保证信息传递准确、审批高效:
第一步:员工提交请假申请
操作主体:员工本人
操作内容:
登录企业OA系统或填写《标准请假申请表》(见模板表格),如实填写请假信息,包括请假类型、起止时间、请假事由、工作交接情况等。
如需提供证明材料(如病假诊断书、婚假结婚证等),需将扫描件或照片作为附件一并提交。
提交前检查信息是否完整、准确,保证请假时间与考勤周期匹配(如跨月请假需分别注明)。
注意事项:请假需提前申请,紧急情况无法提前时,需在1小时内通过电话向部门负责人报备,并在事后2个工作日内补交书面申请。
第二步:部门负责人审批
操作主体:员工所在部门负责人(如部门经理、主管)
操作内容:
收到请假申请后,1个工作日内审核申请内容的合理性,重点关注:
请假事由是否真实、必要;
请假时间是否影响部门工作安排(如项目关键期、重要会议等);
工作交接是否明确(是否有同事代为处理未完成工作)。
审批通过:在OA系统或申请表上签署“同意”,并注明审批意见;如需调整请假时间,与员工沟通后修改申请。
审批不通过:注明“不同意”及原因,退回员工重新申请或调整请假计划。
特殊情况:部门负责人外出时,可指定授权审批人(如部门副职),并提前在系统中设置授权信息。
第三步:人事部门审核备案
操作主体:企业人事专员(或HR部门)
操作内容:
收到已通过部门审批的请假申请后,1个工作日内进行合规性审核:
核对请假类型是否符合企业制度(如产假是否提供准生证/生育服务证、年假是否满足工龄要求等);
检查请假天数是否超出剩余假期额度(如年假余额、病假剩余天数等);
确认员工入职时间、试用期状态是否符合请假资格(如试用期员工请事假是否有限制)。
审核通过:在系统中标记“备案完成”,更新员工考勤数据,并将审批结果同步至财务部门(涉及薪资核算的假期)。
审核不通过:联系部门负责人及员工,说明原因并要求补充材料或调整申请。
第四步:结果通知与考勤登记
操作主体:员工本人、人事专员、部门负责人
操作内容:
人事部门完成备案后,通过OA系统、企业或邮件向员工发送审批结果通知,包含请假起止时间、审批状态、假期薪资计算方式(如病假是否发放病假工资)。
员工收到通知后,确认考勤记录是否准确,如有异议需在1个工作日内反馈至人事部门。
请假结束后,员工需及时返岗,并向部门负责人销假;人事专员更新考勤报表,保证请假记录与实际出勤一致。
标准请假申请表模板
基本信息
申请人姓名
(员工姓名)
所在部门
(部门名称)
岗位
(岗位名称)
入职日期
(年/月/日)
联系方式
(企业内部联系方式/分机号)
请假信息
请假类型□事假□病假□年假□婚假□产假□陪产假□丧假□调休□其他______
请假开始时间
年月日时*分
请假结束时间
年月日时*分
请假总天数
(含起始日,按自然日/工作日标注,如:3个工作日)
请假事由
__________________________________________________________________
附件材料
□无□医院诊断书□结婚证□准生证□其他_________________________
工作交接情况
交接人姓名
(同事姓名)
交接事项
__________________________________________________________________
交接人确认签字
(交接人签字)
审批意见
部门负责人审批
□同意□不同意(原因:______________________)签字:_________日期:年/月/日
人事部门审核
□备案通过□审核不通过(原因:______________________)签字:_________日期:年/月/日
分管领导审批(可选)
□同意□不同意(原因:______________________)签字:_________日期:年/月/日
使用过程中的关
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