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某市市场监督管理局党组书记2025年度民主生活会对照检查报告

尊敬的各位领导、同志们：

按照本次民主生活会的要求，我作为市市场监督管理局党组书记，围绕“深入学习贯彻党的二十大精神，强化市场监管职能，服务全市高质量发展”这一主题，紧密结合工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会整改措施落实情况

上年度民主生活会后，针对查摆出的理论学习深度不足、服务企业精准度不够、干部队伍建设有待加强等问题，我高度重视，逐一制定整改措施，明确责任人和整改时限，扎实推进整改落实。

在理论学习方面，制定了详细的学习计划，通过党组中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，深入学习党的理论知识，全年组织集中学习[X]次，专题研讨[X]次，撰写心得体会[X]篇，有效提升了理论水平。

在服务企业方面，建立了重点企业联系制度，班子成员每人联系[X]家企业，定期深入企业调研，了解企业需求，帮助企业解决实际问题。全年共走访企业[X]家次，解决企业反映的问题[X]个，企业满意度明显提升。

在干部队伍建设方面，加强了干部教育培训，举办各类业务培训班[X]期，培训干部[X]余人次；完善了干部考核评价机制，树立了鲜明的用人导向，激发了干部的工作积极性和主动性。

通过一年的努力，上年度民主生活会查摆出的问题基本得到整改，但我也清醒地认识到，整改工作还存在一些不足，如个别问题的整改效果还不够理想，需要持续用力、久久为功。

二、存在的突出问题

（一）在理论学习方面

1.学习深度不够：虽然能够按照要求参加各类学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的问题。对党的二十大精神中关于市场监管领域的重要论述，只是停留在表面理解，没有深入钻研其精神实质和丰富内涵，导致在运用理论指导实践时，存在脱节现象。

2.学习方式单一：主要以集中学习和个人自学为主，学习方式缺乏创新，多是照本宣科、被动接受，缺乏互动交流和深入思考。在组织专题研讨时，存在走过场、形式主义的问题，讨论不够深入，没有真正起到碰撞思想、启迪智慧的作用。

3.学用结合不紧密：没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，存在学用“两张皮”的现象。在制定市场监管政策、开展监管执法工作时，没有充分运用所学理论知识进行分析和判断，导致工作缺乏前瞻性和科学性。

（二）在政治担当方面

1.攻坚克难的勇气不足：在面对一些复杂棘手的市场监管问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当、积极作为的精神。例如，在处理一些历史遗留的非法集资、传销等案件时，由于涉及面广、情况复杂，存在推诿扯皮、拖延办理的现象，没有及时有效地解决问题，给社会稳定带来了一定的隐患。

2.统筹协调的能力有待提高：市场监管工作涉及多个领域和环节，需要与多个部门进行沟通协调。但在实际工作中，存在统筹协调不够到位的问题，与相关部门的沟通协作不够顺畅，信息共享不及时，导致工作效率低下，一些工作难以顺利推进。

3.对基层工作的指导不够：平时忙于局里的日常工作，对基层市场监管所的工作关注不够，深入基层调研指导较少。对基层在工作中遇到的困难和问题，没有及时给予帮助和支持，导致基层工作积极性不高，工作质量参差不齐。

（三）在服务发展方面

1.服务企业的意识不够强：虽然建立了重点企业联系制度，但在实际工作中，存在服务企业不够主动、不够精准的问题。对企业的需求了解不够深入，只是满足于解决企业反映的表面问题，没有从企业的长远发展角度出发，为企业提供全方位、个性化的服务。

2.优化营商环境的举措不够有力：在推进“放管服”改革、优化营商环境方面，虽然采取了一些措施，但与企业的期望和需求还有一定差距。例如，在行政审批方面，还存在审批流程不够优化、审批时间较长的问题；在监管执法方面，还存在执法方式不够灵活、执法力度不够均衡的问题，给企业生产经营带来了一定的影响。

3.推动质量强市建设的成效不够显著：质量是城市发展的核心竞争力，但在推动质量强市建设方面，还存在工作力度不够大、措施不够实的问题。对质量工作的宣传引导不够，企业和公众的质量意识不强；质量基础设施建设不够完善，缺乏高水平的质量检测机构和专业的质量人才，制约了质量强市建设的进程。

（四）在队伍建设方面

1.干部教育培训的针对性不够强：在开展干部教育培训时，没有充分考虑干部的岗位需求和知识结构，培训内容缺乏针对性和实用性。培训方式也比较单一，多以课堂讲授为主，缺乏实践操作和案例分析，导致干部参与培训的积极性不高，培训效果不理想。

2.干部激励机制不够完善：在干部考核评价方面，存在考核指标不够科学、考核方式不够合理的问题，不能全面、客观、准确地评价干部的工作业绩。在干部激励方面，缺乏有效的激励机制，对工作表现优秀、成绩突出的干部，没有及时给予表彰和奖励，导致干部的工作