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市长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

按照本次民主生活会的要求，我紧扣“四个带头”主题，深入学习党的相关重要理论，广泛征求各方意见建议，认真开展谈心谈话，紧密结合个人思想和工作实际，全面深入查摆问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.政治理论学习的深度和系统性不足：虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习的深度和系统性上还有待加强。对党的创新理论，往往满足于一般性的了解，缺乏深入钻研和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习党的最新政策方针时，只是简单地通读文件，没有结合本市实际情况进行深入分析和研究，导致在运用理论指导实践时存在一定差距。

2.政治敏锐性和政治鉴别力有待提高：在面对复杂多变的社会形势和各种思潮的冲击时，有时不能迅速准确地辨别是非，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的隐患缺乏足够的警惕性。比如，在网络舆情监测和引导方面，虽然建立了一定的机制，但在应对一些突发舆情事件时，反应还不够迅速，措施还不够有力，没有充分发挥好政府的引导作用。

3.执行政治纪律和政治规矩的严格性不够：在工作中，有时存在对上级决策部署理解不深、把握不准的情况，导致在执行过程中出现打折扣、搞变通的现象。例如，在推进某项重点工作时，由于对政策要求理解不透彻，没有严格按照规定的时间节点和质量标准完成任务，影响了工作的整体进度和效果。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养还需进一步加强：在日常工作和生活中，虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在党性修养方面还存在一些不足。有时在面对一些复杂问题和困难时，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争精神，存在畏难情绪和退缩心理。例如，在处理一些历史遗留问题时，由于问题复杂、涉及面广，存在等一等、看一看的思想，没有积极主动地寻找解决办法。

2.纪律执行的自觉性不够高：虽然能够认识到纪律的重要性，但在实际工作中，有时还存在纪律执行不够严格的情况。比如，在遵守工作纪律方面，有时会因为工作繁忙而忽略了一些细节，存在迟到早退的现象；在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员和家属的教育管理还不够到位，存在一定的廉政风险。

3.工作作风还不够扎实：在工作中，有时存在浮躁情绪，对一些工作只求过得去，不求过得硬，缺乏精益求精的精神。例如，在撰写工作报告和文件时，有时存在粗枝大叶、敷衍了事的情况，没有认真进行调研和分析，导致报告和文件的质量不高，缺乏针对性和可操作性。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当作为的意识不够强：在工作中，有时存在求稳怕乱的思想，对一些难度较大、风险较高的工作，存在畏难情绪，不敢主动担当作为。例如，在推进城市更新项目时，由于涉及到拆迁安置等敏感问题，担心引发社会矛盾，在决策和推进过程中过于谨慎，导致项目进度缓慢。

2.创新意识和创新能力不足：在面对新时代经济社会发展的新形势、新任务、新要求时，有时还存在思维定式和路径依赖，缺乏创新意识和创新能力。例如，在推动产业升级和转型发展过程中，习惯于沿用传统的方式和方法，对新兴产业和新的商业模式研究不够深入，缺乏有效的政策支持和引导措施，导致产业发展缺乏新的动力和活力。

3.统筹协调和攻坚克难的能力有待提高：在工作中，有时存在统筹协调不够、攻坚克难能力不足的问题。例如，在处理一些涉及多个部门和领域的复杂问题时，由于缺乏有效的沟通协调机制，导致各部门之间存在推诿扯皮的现象，影响了问题的解决效率；在面对一些突发公共事件和自然灾害时，应急处置能力还有待进一步提高，缺乏科学有效的应对措施和预案。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

1.对全面从严治党的认识还不够深刻：虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，有时还存在重业务轻党建的思想，对党建工作的重要性认识不足，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排工作时，往往将更多的精力放在经济发展和社会稳定等业务工作上，对党建工作的研究和部署相对较少，导致党建工作存在薄弱环节。

2.对党员干部的教育管理监督不够严格：在对党员干部的教育管理监督方面，还存在一些漏洞和不足。有时存在好人主义思想，对一些党员干部的轻微违纪行为，没有及时进行批评教育和纠正，导致小毛病演变成大问题。例如，在对下属单位党员干部的日常监督管理中，虽然建立了一些制度机制，但在执行过程中不够严格，存在走过场的现象，没有真正发挥好监督约束作用。

3.党风廉政建设主体责任落实不够到位：在落实党风廉政建设主体责任方面，还存在一些差距。有时存在重形式轻内容的现象，对党风廉政建设工作的安排部署较多，但跟踪问效和督促