2026年国家电投集团内蒙古白音华煤电有限公司露天矿招聘备考题库带答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年国家电投集团内蒙古白音华煤电有限公司露天矿招聘备考题库带答案详解.docx

2026年国家电投集团内蒙古白音华煤电有限公司露天矿招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“您”是尊称,称呼两个以上的人时,规范用语是()。

A.您几位

B.您们

C.您们几位

D.你们

【答案】:A

【解析】该题考查尊称两个以上的人时的规范用语。在汉语规范用语中,“您”一般用于称呼单个对象,而对于两个以上的人表达尊称时,通常使用“您几位”。“您们”虽在口语中较为常见,但并非规范的书面用语;“您们几位”同样存在“您们”这个不规范用法;“你们”是普通的第二人称复数,不具备尊称的意味。所以尊称两个以上的人规范用语应选“您几位”。

2、总书记强调,扶贫工作需做到“真扶贫”“扶真贫”,精准把握贫困动态变化,增强工作针对性,确保投入资金切实让贫困户受益。唯有精准识别扶贫对象,方能精准摸清贫困底数、找准致贫原因,为实施精准“滴灌”式帮扶奠定基础,最终实现贫困人口精准脱贫。开展精准扶贫()。

A.体现了提高经济效率是实现公平的保证

B.鼓励人们致富的同时要提倡同步富裕

C.加大财政支持,完善社会保障,实施针对性扶贫

D.国家应当制定实行按需分配的分配政策

【答案】:C

【解析】在社会主义市场经济中,公平是提高经济效率的保证,效率是公平的物质前提,而不是提高经济效率是实现公平的保证,所以此说法错误。社会主义市场经济鼓励人们致富,追求的是共同富裕,而共同富裕不是同步富裕,同步富裕违背了经济发展规律,所以该说法错误。开展精准扶贫工作,需要政府加大财政支持力度,完善社会保障体系,依据贫困对象的实际情况实施有针对性的扶贫措施,这样才能真正摸清贫困底数,找准致贫原因,实现贫困人口精准脱贫,此项符合精准扶贫的要求。我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。按需分配是共产主义社会的分配方式,在我国当前的生产力发展水平下,还不具备实行按需分配的条件,所以此说法错误。综上所述,正确的做法是加大财政支持,完善社会保障,实施针对性扶贫。

3、某高校艺术学院分音乐系和美术系两个系别,已知学院男生人数占人数的30%,且音乐系男女生人数之比为1:3,美术系男女生人数之比为2:3,问音乐系和美术系的总人数之比为多少()

A.5:2

B.5:1

C.3:1

D.2:1

【答案】:D

【解析】设音乐系人数为x,美术系人数为y。由学院男生占比及两系男女比例可得方程:((frac{1}{4}x+frac{2}{5}y)div(x+y)=30%),化简得(x=2y),所以音乐系和美术系总人数之比为2:1。

4、根据案例,Y市的气候类型最有可能是()。

A.地中海气候

B.亚热带季风气候

C.温带大陆性季风气候

D.温带海洋气候

【答案】:C

【解析】本题需要根据案例来判断Y市的气候类型。地中海气候主要分布在南北纬30°-40°的大陆西岸,其特点是夏季炎热干燥,冬季温和多雨。亚热带季风气候分布在亚热带大陆东岸,夏季高温多雨,冬季温和少雨,雨热同期,这种气候受季风影响明显,降水主要集中在夏季。温带大陆性季风气候主要分布在温带地区的大陆东岸,夏季高温多雨,冬季寒冷干燥,四季分明,降水集中在夏季,年温差较大。温带海洋性气候分布在南北纬40°-60°的大陆西岸,常年受西风带影响,终年温和湿润,降水均匀。要判断Y市的气候类型,需依据案例中给出的Y市气温、降水等气候要素特征以及当地的地理纬度、海陆位置等信息来综合分析。若案例显示该地夏季高温多雨,冬季温和少雨,雨热同期,则最有可能是亚热带季风气候。若案例体现出夏季炎热干燥、冬季温和多雨的特点,那应是地中海气候。若有夏季高温多雨、冬季寒冷干燥且年温差较大等特点,可能为温带大陆性季风气候。若呈现出终年温和湿润、降水均匀的特征,则为温带海洋性气候。因未给出案例具体内容,所以仅能提供各气候类型特点及判断依据供参考。

5、谚语“日晕风,月晕雨”表明有锋面或低气压自远方接近,这是()的前兆。

A.天气转坏

B.天气转好

C.发生地震

D.湿气效应

【答案】:A

【解析】谚语“日晕风,月晕雨”表明有锋面或低气压自远方接近。锋面和低气压通常是导致天气变化的重要因素,一般会带来如大风、降雨等不利天气状况,意味着天气将会转坏。天气转好与锋面或低气压接近的情况不符;地震和锋面、低气压以及日晕、月晕并无直接关联;湿气效应并非该谚语所表达的前兆含义。所以答案是天气转坏。

6、与民事救济手段相比,行政处罚具有()。

A.强制性

B.保障性

C.公平性

D.公益性

【答案】:A

【解析】行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为,具有权威性和强制性。当行政相对人违反行政法律规范时,行政机关有权依法对其实施行政

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