职工薪酬疑难解析.docVIP

“应付-职工薪酬”科目的内容

职工薪酬的内容主要有八项：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（2）职工福利费；

（3）医疗保险费、养老保险费（包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。我国基本养老保险和补充养老保险制度属于“缴费确定型”，不是“待遇承诺型”，类似于国际财务报告准则中的设定提存计划。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（4）住房公积金；

（5）工会经费和职工教育经费；

（6）非货币性福利；

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）；

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出

(

应付工资,应付福利费取消,换成应付职工薪酬

应付职工薪酬应用如下:

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”“非货币性福利”、”辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。

三、应付职工薪酬的主要账务处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。

会计科目‘管理费用’和‘应付职工薪酬’中都包括有‘工会经费’。怎么办

根据企业会计准则（制度）（2005前）的有关规定，企业按规定提取的工会经费，全部计入“管理费用”科目。提取工会经费的会计分录为：

借：管理费用——工会经费

贷：其他应付款——工会经费

根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定，企业按规定提取的工会经费，属于职工薪酬，应当按照受益对象，分别计入相关的成本、费用。提取工会经费的会计分录为：

借：生产成本或制造费用或销售费用或管理费用等科目

贷：应付职工薪酬——工会经费

因此，企业提取工会经费如何编制会计分录，取决于企业执行何种企业会计准则（制度）。对于参加2007年会计从业资格考试、会计专业技术资格考试的人员，考试时应当按照新的企业会计准则体系（2006）的有关规定答题。

现在福利费，职工教育经费，工会经费是按什么标准计提，如果发生这些费用，怎样编制会计分录

都不计提，按实际发生额

福利费不超过工资薪金总额14%可税前扣除

职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%可税前扣除

工会经费不超过工资薪金总额2%拨交基层工会组织，基层工会组织按省级工会规定比例逐级上缴。

支付:借：应付职工薪酬-职工教育经费

应付职工薪酬-工会经费

应付职工薪酬-福利费

贷：银行存款

期末分配：借：管理费用-职工教育经费

管理费用-工会经费

管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-职工教育经费

应付职工薪酬-工会经费

应付职工薪酬-福利费

企业职工福利费开支范围规定做出5方面调整

财政部印发的《关于企业加强职工福利费