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2025工作总结报告之编外人员清理自查总结报告(推荐)

根据上级关于编外人员清理工作的相关要求，我单位高度重视，迅速行动，对编外人员情况进行了全面深入的自查。现将自查情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）组织领导

为确保编外人员清理自查工作顺利开展，我单位成立了以主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的编外人员清理自查工作领导小组。领导小组下设办公室，负责具体的组织协调和日常工作。明确了各成员的职责分工，确保工作有人抓、有人管。领导小组多次召开专题会议，研究部署编外人员清理自查工作，制定了详细的工作方案，明确了工作目标、任务、步骤和时间节点，为工作的有序开展提供了坚实的组织保障。

（二）宣传动员

通过单位内部会议、文件传达等多种形式，广泛宣传编外人员清理工作的重要意义、政策要求和工作安排，使全体干部职工充分认识到编外人员清理工作的必要性和紧迫性，统一思想，提高认识，形成了良好的工作氛围。同时，加强对编外人员的政策宣传和解释工作，让他们了解清理工作的目的和要求，争取他们的理解和支持。

（三）全面排查

按照工作方案的要求，各部门对本部门使用的编外人员进行了全面细致的排查。排查内容包括编外人员的基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等）、入职时间、岗位、工资待遇、劳动合同签订情况等。通过查阅档案资料、实地走访、个别谈话等方式，确保排查信息的真实性、准确性和完整性。在排查过程中，共涉及[X]个部门，对[X]名编外人员进行了逐一核查，建立了详细的编外人员信息台账。

（四）分类梳理

在全面排查的基础上，对编外人员进行了分类梳理。根据编外人员的工作岗位、工作性质和合同签订情况，将编外人员分为不同类别，如行政管理辅助类、专业技术类、后勤服务类等。同时，对每一类编外人员的数量、工资待遇、经费来源等情况进行了统计分析，为下一步的清理工作提供了有力的数据支持。

（五）审核确认

对排查和梳理后的编外人员信息进行了严格的审核确认。由各部门负责人对本部门编外人员信息进行初步审核，确保信息准确无误。然后，将审核后的信息报送到编外人员清理自查工作领导小组办公室进行复审。领导小组办公室对各部门报送的信息进行了认真核对和分析，对存在疑问的信息及时与相关部门进行沟通核实。最后，将审核确认后的编外人员信息报送到单位领导班子会议进行审定，确保编外人员信息真实可靠。

二、编外人员现状

（一）人员数量及分布

截至[具体日期]，我单位共有编外人员[X]名。其中，行政管理辅助类编外人员[X]名，占总人数的[X]%；专业技术类编外人员[X]名，占总人数的[X]%；后勤服务类编外人员[X]名，占总人数的[X]%。从部门分布来看，[部门名称1]有编外人员[X]名，[部门名称2]有编外人员[X]名，以此类推，各部门编外人员数量分布情况与部门工作职能和业务量密切相关。

（二）人员结构

1.年龄结构：编外人员年龄结构呈现出一定的特点。其中，[年龄段1]的编外人员有[X]名，占总人数的[X]%；[年龄段2]的编外人员有[X]名，占总人数的[X]%；[年龄段3]的编外人员有[X]名，占总人数的[X]%。总体来看，编外人员年龄结构相对较为合理，以中青年为主，能够较好地适应工作的需要。

2.学历结构：在学历方面，具有大专及以上学历的编外人员有[X]名，占总人数的[X]%。其中，本科学历的编外人员有[X]名，占总人数的[X]%；研究生学历的编外人员有[X]名，占总人数的[X]%。高学历编外人员的存在，为单位的工作开展提供了一定的智力支持。

3.专业技能结构：编外人员的专业技能涵盖了多个领域。其中，具有相关专业技能证书的编外人员有[X]名，占总人数的[X]%。这些专业技能包括会计、计算机、法律等多个方面，在一定程度上满足了单位不同工作岗位的需求。

（三）合同签订及工资待遇情况

1.合同签订情况：在[X]名编外人员中，已签订劳动合同的有[X]名，签订率为[X]%。其中，签订固定期限劳动合同的有[X]名，签订无固定期限劳动合同的有[X]名。未签订劳动合同的编外人员主要是由于入职时间较短或其他特殊原因，目前正在按照相关规定进行处理。

2.工资待遇情况：编外人员的工资待遇根据岗位和工作性质的不同而有所差异。行政管理辅助类编外人员的月平均工资为[X]元，专业技术类编外人员的月平均工资为[X]元，后勤服务类编外人员的月平均工资为[X]元。工资待遇的确定主要参考了当地劳动力市场价格和单位的实际情况。同时，单位还为编外人员缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障了编外人员的合法权益。

三、存在的问题

（一）人员管理不规范

1.招聘程序不严格：部分编外人员的招聘没有严格按照规定的程序进行，存在随意招聘的现象。一些编外人员的招聘没有经过公