- 0
- 0
- 约3.16万字
- 约 48页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年容城县妇幼保健院招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在行政决策组织体系中被称为“神经系统”的是()。
A.信息系统
B.中枢系统
C.控制系统
D.研究咨询系统
【答案】:A
【解析】在行政决策组织体系中,信息系统被称为“神经系统”。信息系统的主要职责是收集、加工、传递、贮存信息,就如同人体的神经系统收集、传递和处理各种信息一样,为行政决策提供必要的数据支持和信息保障,保证决策能够基于准确、及时的信息做出。中枢系统是行政决策体系的核心,掌控决策的方向和最终决定;控制系统主要负责对决策执行过程进行监督和控制;研究咨询系统则为决策提供专业的分析、建议和方案。因此本题应选信息系统。
2、某市政府为保护某文物古迹,向某户居民提出在其所有的房屋院落中建立文物保护示范点,要求该户居民限时迁出,并承诺给予一定经济补偿。该行为在性质上属于()。
A.行政征购
B.行政征用
C.行政征收
D.行政处罚
【答案】:C
【解析】该题主要考查对行政征购、行政征用、行政征收和行政处罚这几种行政行为概念的理解与区分。行政征购是指行政主体以合同方式取得相对方财产所有权并对之支付一定价金的一种行政方式。本题中市政府并非通过合同方式取得居民房屋所有权并支付价金,所以不属于行政征购。行政征用是指行政主体出于公共利益的需要,依据法律、法规的规定,强制性的取得行政相对人财产使用权或劳务并给予合理经济补偿的一种具体行政行为。市政府为保护文物古迹这一公共利益,要求居民限时迁出,取得其房屋院落的使用权,并承诺给予一定经济补偿,符合行政征用的特征。行政征收是指行政主体凭借国家行政权,根据国家和社会公共利益的需要,依法向行政相对人强制性征集一定数额金钱和实物的行政行为。行政征收主要是所有权的转移,而本题只是取得使用权,并非征收居民的房屋,所以不属于行政征收。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。本题中居民并没有违反行政法规范,市政府的行为也不是对居民的制裁,所以不属于行政处罚。综上,该行为在性质上属于行政征用。
3、欧布利德是古希腊麦加拉派哲学家。他提出了著名的诡辩论“谷堆论证”,即一颗谷粒不能形成谷堆,再加一颗也不能形成谷堆,如果每次都加一颗谷粒,而每增加的一颗又都不能形成谷堆,所以,一粒谷子不成谷堆又成谷堆。在这里欧布利德忽略的是()。
A.内外因关系原理
B.对立统一原理
C.质变和量变关系原理
D.矛盾客观性原理
【答案】:C
【解析】欧布利德忽略了事物量的变化,当达到一定程度时必然会引发质变。“一”本身虽不是“多”,但“一”不断地重复和积累,就会逐渐向“多”转化。欧布利德的论点割裂了量变和质变的辩证关系,他仅仅看到了“一”,却没有意识到“一”的不断增加会朝着“多”的方向转化。
4、恩格尔系数的降低将会使()。由于题目本身已经符合规范,所以改写后未做实质改动。若你还有其他需求,请进一步说明。
A.从众消费成为消费趋势
B.冲动消费成为新的常态
C.多样化消费成为新常态
D.高端消费成为众多消费者的选择
【答案】:C
【解析】恩格尔系数是食品支出总额占个人消费支出总额的比重,其降低意味着居民用于食品支出的比重下降,而用于其他方面的消费支出比重增加,反映出居民生活水平提高、消费结构优化。当恩格尔系数降低时,居民可支配收入增多,会追求更多样化的消费来满足不同层次的需求。多样化消费成为新常态意味着消费者不再局限于基本的生活消费,而是在文化、娱乐、旅游、健康等多个领域进行消费,这与恩格尔系数降低后消费结构的变化相契合。从众消费强调消费者跟随大众的消费行为,冲动消费侧重于消费者在缺乏理性思考情况下做出购买决策,高端消费主要指对高品质、高价格商品或服务的消费。恩格尔系数降低并不必然导致从众消费成为趋势、冲动消费成为常态以及高端消费成为众多消费者的选择。因此,恩格尔系数的降低将会使多样化消费成为新常态。
5、由于男女比例失调及女性人口持续流出,一些落后农村未婚男子的结婚成为现实的难题。以下做法中,我国法律明令禁止的是()。
A.未婚弟弟迎娶寡居在家的嫂子
B.女方父母索取高额彩礼及财物
C.男方托人到越南购买新娘结婚
D.男女双方未达法定婚龄先订婚
【答案】:C
【解析】逐一分析各做法:首先来看未婚弟弟迎娶寡居在家的嫂子这一做法,在我国婚姻制度中,只要双方均无配偶,且符合结婚的实质要件,包括男女双方完全自愿,达到法定婚龄,非直系血亲或者三代以内的旁系血亲等,他们是可以结婚的,此行为并不违反法律规定。其次,女方父母索取高额彩礼及财物。虽然高额彩礼可能引发一些社会问题,但目前法律并未明令禁止彩礼行为,只是禁止借婚姻索取财物,对于高额彩礼并没有绝对的禁止性规定,
您可能关注的文档
- 2026年富源发展投资集团有限公司面向社会公开引进高层次人才二次挂网备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年宿松县中医院公开招聘劳务派遣工作人员备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年宿州市第四人民医院(宿马医院)(浙江大学医学院附属第一医院宿州分院)招聘编外人员备考题库及.docx
- 2026年宣恩茗智未来农业科技有限责任公司公开招聘工作人员备考题库有答案详解.docx
- 2026年宣恩县园投人力资源服务有限公司公开招聘湖北楚墨文化传媒有限公司工作人员备考题库完整答案详解.docx
- 2026年宣城市私立文鼎中学招聘12人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年宝鸡蔡家坡医院招聘12人备考题库参考答案详解.docx
- 2026年宝钛集团有限公司招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年宝石花(天津)国际医疗健康有限公司招聘备考题库参考答案详解.docx
- 挡土墙标准图集解析.pptx
原创力文档

文档评论(0)