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招聘专员2025年工作总结及下一年工作计划

2025年是公司业务高速扩张与组织架构深度调整并行的一年，作为招聘专员，我全程参与了从核心技术岗到基层运营岗的全序列人才补给工作，在市场人才供需关系剧烈变化、行业竞争加剧的背景下，通过动态调整策略、深化业务协同、优化全流程效率，基本完成了年度招聘目标。现将全年工作成果、问题反思及2026年重点计划总结如下：

一、2025年工作总结：目标达成与能力沉淀

（一）招聘目标完成情况：量质兼顾，支撑业务发展

全年累计完成有效岗位需求187个，入职人数329人，其中核心技术岗（研发/算法/测试）占比41%，中高层管理岗占比12%，基层运营/销售岗占比