2026国家电投集团苏州审计中心选聘15人考试笔试模拟试题及答案解析.docxVIP

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2026国家电投集团苏州审计中心选聘15人考试笔试模拟试题及答案解析.docx

2026国家电投集团苏州审计中心选聘15人考试笔试模拟试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某施工单位在施工过程中,挖掘机不慎撞毁了附近一口古井,造成古井内文物损毁。施工单位对此应承担何种法律责任?()

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、行政责任和刑事责任

答案:C

解析:施工单位在施工过程中造成古井内文物损毁,属于侵犯他人财产的行为,依法应当承担民事责任。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,侵害他人财产的,应当恢复原状或者采取其他补救措施,并赔偿损失。无法恢复原状或者采取其他补救措施的,应当赔偿损失。因此,施工单位应当对文物损毁造成的损失承担赔偿责任。行政责任是指违反行政法规的行为应当承担的法律后果,刑事责任是指违反刑法的行为应当承担的法律后果。本案中,施工单位的行为不构成犯罪,也不属于违反行政法规的行为,因此不承担行政责任和刑事责任。故选C。

2.某作家创作了一部小说,小说中虚构了一个与历史人物有婚恋关系的故事情节。该历史人物的后代认为小说侵犯了自己的名誉权,要求作家停止创作并公开道歉。法院应如何认定?()

A、作家胜诉,因为小说属于文学创作,受宪法保护

B、作家败诉,因为小说虚构情节侵犯了历史人物后代的隐私权

C、作家胜诉,因为文学创作可以合理使用历史人物

D、作家败诉,因为小说虚构情节与历史事实不符,构成诽谤

答案:C

解析:根据《中华人民共和国民法典》相关规定,文学创作可以合理使用历史人物。小说属于文学创作,创作过程中可以对历史人物进行虚构,只要不违背社会公德、不损害他人合法权益,不构成对历史人物的诽谤。本案中,作家创作的小说属于文学创作,虚构情节并不构成对历史人物后代的隐私权侵犯,也没有损害历史人物的名誉。因此,法院应当认定作家胜诉。A项错误,虽然小说属于文学创作,受宪法保护,但并不意味着可以无限制地创作,仍然需要遵守法律法规,不得侵犯他人合法权益。B项错误,小说虚构情节并不构成对历史人物后代的隐私权侵犯,因为历史人物的隐私权已经随着其死亡而消亡,其后代不具有隐私权。D项错误,小说虚构情节与历史事实不符,但只要不构成对历史人物的诽谤,就不构成侵权。故选C。

3.某博物馆展出了一批珍贵文物,其中一件青铜器在展出期间不慎被盗。博物馆馆长立即报警,警方迅速立案侦查。在此过程中,博物馆馆长享有哪些权利?()

A、要求警方立即抓捕犯罪嫌疑人

B、要求警方公开案件侦查过程

C、要求警方提供案件侦查所需的技术支持

D、要求警方在侦查结束后立即返还被盗文物

答案:C

解析:根据《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定,公安机关在侦查过程中,应当为报案人、控告人、举报人提供必要的支持和帮助。博物馆馆长作为报案人,有权要求警方提供案件侦查所需的技术支持,以协助警方尽快侦破案件。A项错误,警方是否有能力抓捕犯罪嫌疑人,需要根据案件侦查情况决定,博物馆馆长不能要求警方立即抓捕犯罪嫌疑人。B项错误,案件侦查过程涉及国家秘密和个人隐私,警方有权不予公开。D项错误,被盗文物尚未追回,警方没有义务在侦查结束后立即返还。故选C。

4.某企业通过虚假宣传,夸大产品功效,欺骗消费者购买产品。消费者发现后,向市场监督管理部门举报。市场监督管理部门应当如何处理?()

A、要求企业停止虚假宣传,但不处罚

B、对企业在媒体上公开道歉

C、对企业处以罚款,并责令其改正

D、要求企业退还消费者购买产品的货款

答案:C

解析:根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》相关规定,企业进行虚假宣传,欺骗消费者,属于不正当竞争行为,应当承担相应的法律责任。市场监督管理部门应当对企业在媒体上公开道歉,并责令其改正虚假宣传行为,同时可以对企业处以罚款。A项错误,企业进行虚假宣传,应当受到处罚,不能只要求其停止虚假宣传而不处罚。B项错误,企业是否在媒体上公开道歉,应当由企业自行决定,市场监督管理部门不能强制要求企业这样做。D项错误,企业是否退还消费者购买产品的货款,应当根据消费者是否同意退货决定,市场监督管理部门不能强制要求企业这样做。故选C。

5.某公司与其员工签订了一份劳动合同,合同中约定员工离职需要提前30天通知公司。员工工作满一年后,因个人原因需要离职,应当如何操作?()

A、直接向公司提出离职申请,无需提前通知

B、提前30天向公司提出离职申请

C、提前15天向公司提出离职申请

D、提前7天向公司提出离职申请

答案:B

解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。本案中,员工工作满一年,已经过了试用期,因此需要提前30天向

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