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2026年人力资源管理师培训核心教学试题含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在粤港澳大湾区人力资源管理实践中，企业如何有效利用“跨境人才流动便利化政策”？

A.仅依赖本地政策补贴

B.结合香港、澳门及内地政策制定差异化引进策略

C.仅关注内地人才引进政策

D.忽略跨境税务影响

2.某科技公司因业务扩张需招聘高级算法工程师，其核心面试题应侧重于哪些方面？

A.行为面试与情景模拟

B.技术能力测试与项目经验验证

C.文化匹配度与薪资谈判技巧

D.创新思维与团队协作潜力

3.针对“灵活用工”模式，企业需特别关注哪项法律风险？

A.社会保险缴纳基数过低

B.劳动合同签订不规范

C.工作时间超出法定上限

D.离职补偿金计算错误

4.某制造企业推行“5G+工业互联网”转型，人力资源部门应如何配合技术部门进行岗位重塑？

A.直接裁减传统岗位员工

B.制定“转岗培训计划”并配套职业发展路径

C.仅提供技术操作培训

D.将岗位调整完全交由技术部门主导

5.在长三角一体化背景下，跨区域企业如何平衡“上海人才政策”与“江苏/浙江人才政策”的差异？

A.统一采用上海最高补贴标准

B.根据员工来源地匹配最优政策

C.仅享受江苏/浙江政策优惠

D.不参与任何区域性人才竞争

6.某外资企业因汇率波动导致年度调薪预算削减，人力资源部应优先保障哪些岗位的薪酬调整？

A.高管与核心技术岗位

B.辅助性岗位与实习生

C.全体岗位按比例减薪

D.仅保留法定最低工资标准

7.在“新质生产力”导向下，企业员工培训应重点强调哪项能力？

A.传统业务流程优化能力

B.数字化工具应用与数据分析能力

C.行政事务处理效率

D.跨部门沟通协调能力

8.某零售企业因门店数字化转型需淘汰部分收银员岗位，应如何设计“经济性裁员”方案？

A.直接发布裁员通知并支付N+1补偿

B.提供内部转岗机会，优先安排“技能再培训”不合格员工

C.仅支付法定解除劳动合同补偿

D.完全外包至第三方人力资源机构处理

9.在“共同富裕”政策背景下，企业股权激励方案设计需重点考虑哪项因素？

A.激励对象仅限于高管团队

B.激励额度与员工年度绩效强绑定

C.仅覆盖核心业务部门员工

D.忽略不同层级员工间的差距

10.某传统企业推行“混合办公”模式，人力资源部门需如何优化绩效评估体系？

A.仅考核线上工作时长

B.建立结果导向的多元评估标准（如项目交付质量、团队协作效果）

C.增加对出勤率的考核权重

D.完全依赖员工自评

11.针对“人口老龄化”趋势，企业退休返聘人员管理应优先解决哪类问题？

A.提高返聘人员薪资至原标准

B.制定“老带新”技能传承机制

C.忽略返聘人员的职业发展需求

D.严格限制返聘人员的工作时长

12.某餐饮连锁企业因供应链中断需紧急招聘临时工，人力资源部门应如何降低用工风险？

A.仅签订短期劳动合同

B.明确工作范围并购买工伤保险

C.要求临时工缴纳全部社会保险

D.仅通过劳务派遣方式用工

13.在“一带一路”倡议下，跨国企业在中国设立子公司时，人力资源部门需重点审查哪项文件？

A.《劳动合同法》中文版

B.《跨国公司所得税收抵免协定》

C.《外商投资法》实施细则

D.《子公司章程》

14.某平台型企业因业务扩张需招聘“数据分析师”，其核心能力要求应包括哪些？

A.熟悉SQL语言与Python基础

B.具备3年以上互联网行业经验

C.仅需掌握Excel数据处理技能

D.必须持有CDA认证

15.在“合规用工”要求下，企业内部规章制度制定需遵循哪项原则？

A.以企业利益最大化为导向

B.完全参考竞争对手制度

C.确保与《劳动法》及地方性法规不冲突

D.由管理层单方面制定并强制执行

16.某汽车制造企业因智能化转型需淘汰部分装配线工人，应如何设计“职业转换计划”？

A.直接发放一次性补偿金并要求员工自行择业

B.提供机器人操作培训或转岗至质检/运维岗位

C.仅安排部分“年龄较大”员工参与转岗

D.将转岗培训完全外包给培训机构

17.在“零工经济”背景下，企业如何通过“共享用工”模式降低用工成本？

A.仅与劳务派遣公司合作

B.与业务量波动企业签订“用工共享协议”

C.忽略“共享用工”的法律合规性

D.仅适用于临时性项目

18.某医药企业因药品研发项目需招聘“临床研究员”，其核心能力要求应侧重于哪方面？

A.熟悉FDA法规与统计学方法

B.具备5年以上医药行业经验

C.仅需掌握实验操作技能

D.必须持有GCP认证

19.在“数字化转型”过程中，人力资源信息系