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第一章绩效考核概述：为何企业需要它？第二章绩效考核的类型与方法：如何科学设计？第三章绩效考核的流程设计：从启动到改进第四章绩效考核中的常见陷阱：如何规避？第五章绩效考核的改进与创新：未来趋势第六章绩效考核的落地实施：企业实操指南

01第一章绩效考核概述：为何企业需要它？

绩效考核心概念解析绩效考核的定义绩效考核是对员工工作表现进行系统性评估的过程，旨在优化组织绩效。绩效考核的目的通过评估员工贡献，实现组织目标、激励员工、优化资源配置。绩效考核的重要性提升员工满意度、优化组织结构、促进企业战略落地。绩效考核的发展历程从传统KPI到现代OKR，考核方式不断演进。绩效考核的常见误区避免