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- 2026-01-22 发布于江苏
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公司规章流程评审及更新制度
一、制度适用情形
本制度适用于公司各类规章流程(包括但不限于管理规范、操作指引、制度文件等)的定期评审、动态更新及特殊情形下的修订管理。具体触发情形包括:
定期评审:每年第四季度由归口管理部门组织开展全面评审,保证制度与公司发展阶段匹配;
业务变化:因组织架构调整、业务模式创新、流程优化等需配套修订制度时;
外部环境变更:国家法律法规、行业标准监管要求更新,或行业最佳实践调整时;
问题触发:制度执行过程中发觉漏洞、操作冲突、效率低下,或收到多部门/员工反馈需优化时;
上级要求:因集团或监管单位统一部署需制度修订时。
二、规章流程评审与更新全流程
(一)需求发起与申请
发起主体:制度归口管理部门(如行政部、企管部)或业务部门负责人。
申请材料:填写《规章流程评审申请表》(详见第三部分表单),明确以下信息:
待评审/修订制度名称及编号;
评审类型(定期/专项);
评审原因(如“因《采购管理规范》执行中存在审批流程冗余,需优化”);
涉及范围(如“仅修订第3章审批条款,或全文修订”);
预期完成时间(根据紧急程度确定,一般专项评审不超过30个工作日)。
审批:申请表提交至归口管理部门负责人审核,确认评审必要性后启动流程。
(二)组建评审小组
小组构成:
组长:归口管理部门负责人(负责统筹协调、决策争议);
成员:业务部门代表(如涉及采购制度,需采购部、使用部门代表)、法务专员(合规性审核)、HR代表(人力相关条款)、相关领域专家(如财务、技术骨干,可邀请工、经理等参与);
记录人:归口管理部门指定人员(负责全程记录、整理材料)。
职责分工:组长明确各成员任务(如业务部门负责提供执行反馈,法务负责审核合规性),保证分工清晰。
(三)现状分析与资料收集
资料收集:
现行制度文本(最新版本)、历史修订记录;
制度执行数据(如近1年审批时长、投诉记录、流程异常点);
相关方反馈:通过问卷、访谈收集员工、部门对制度的意见(如“《费用报销制度》附件模板不清晰”);
外部依据:最新法律法规、行业规范、对标企业制度(如参考《行业采购管理指引》)。
问题分析:对收集的信息进行梳理,输出《现状分析报告》,明确以下内容:
制度当前执行效果(如“审批效率达标,但员工对条款理解偏差”);
存在的主要问题(如“条款模糊导致执行标准不一”“流程节点重复”);
改进方向(如“增加示例说明、简化审批环节”)。
(四)修订草案编制
牵头修订:由业务部门或归口管理部门指定专人(如*专员)根据《现状分析报告》修订制度。
修订原则:
合法性:符合法律法规及监管要求;
适用性:贴合公司实际业务,避免“水土不服”;
可操作性:条款明确、流程清晰,减少歧义(如“3个工作日内完成审批”而非“尽快完成”);
协调性:与现有制度冲突时同步调整(如修订《采购制度》需同步更新《合同管理规范》相关条款)。
输出成果:形成《规章流程修订草案(初稿)》,标注修订内容(如用下划线标出新增条款,用删除线标出废止条款)。
(五)意见征集与反馈
征求意见范围:
涉及部门负责人(如修订财务制度需财务部、各业务部门负责人);
关键岗位员工(如执行制度的一线员工、流程审批人);
外部顾问(如涉及专业领域,可邀请外部律师、行业专家)。
反馈方式:
书面反馈:各部门在收到草案后3个工作日内填写《意见征集与反馈表》(详见第三部分表单);
座谈会:对争议较大的条款,组织相关部门召开专题讨论会(如“采购审批流程优化研讨会”)。
意见整理:记录人汇总反馈意见,分类整理(如“采纳”“部分采纳”“不采纳”),形成《意见汇总表》,说明未采纳理由(如“该建议与现行财务制度冲突”)。
(六)评审会议召开
会议准备:提前3个工作日向评审小组成员分发《修订草案(初稿)》《意见汇总表》《现状分析报告》,保证成员提前熟悉材料。
会议流程:
组长开场:明确评审目标、议程(逐条审议→争议讨论→形成结论);
逐条审议:对草案条款逐一讨论,重点审核合规性、可行性、与业务匹配度;
争议处理:对存在分歧的条款(如“采购金额审批权限是否上调”),由组长组织投票或协商达成一致;
形成结论:明确“通过”“修改后通过”“不通过”意见,对“修改后通过”的条款明确修订责任人及时限。
会议记录:记录人填写《评审会议记录表》(详见第三部分表单),记录参会人员、讨论要点、决议事项及后续行动计划。
(七)修订完善与定稿
修订完善:根据评审会议结论,由修订责任人调整草案(如“采纳‘简化审批环节’建议,删除重复审批节点”),形成《规章流程修订稿(终稿)》。
合规审核:法务专员对终稿进行合规性审核,保证无法律风险(如“劳动合同条款是否符合《劳动合同法》最新规定”),审核通过后签字确认。
最终确认:归口管理部门负责人审核修订稿内容,确认无误后签字。
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