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服装公司员工培训服务细则

第一章总则

1.1制定依据与目的

1.1.1制定依据

本细则依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》等国家法律法规，参考《全球供应链风险管理标准》（ISO28000）、《国际劳工组织关于跨国公司和社会责任的核心公约》等国际公约与行业标准，结合公司“十四五”战略目标及数字化转型要求制定。

1.1.2制定目的

针对公司员工培训服务中存在的培训体系碎片化、资源利用率低、合规风险突出、跨区域管理协同难等痛点，本细则旨在通过制度化管理实现培训服务标准化、风险防控精准化、运营效率数字化，支撑企业国际化人才战略与可持续发展。

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