员工工资技能等级考核表.doc

员工工资技能等级考核表。ｄoｃ

员工工资技能等级考核表

(初审稿）

（一)考核方式：考核由理论考试和实际工作表格检验两方面形成，理论考试分A、B、C、D四张卷，由考生挑选其中一张作答,成绩90分为合格,表格检验中内容有80％经过即为经过。

（二）考核等级:每个员工进店均视为见习员工,每个工作级别分为Ａ、B、C三个等级，A级最高。

(三)考核原则：依照公司制度、各岗位操作手册等相关资料和规定.(四)晋升形式：在考核中取得考核经过，即可增加其相应的等级工资,但需经过一个月试用。C级考核需一次性经过，不经过者,须等一个月后再考核。B级和A级考核不经过者,可在一星期后申请补考,再但是的,需等