- 0
- 0
- 约2.93万字
- 约 45页
- 2026-01-22 发布于河南
- 举报
2026年北京航空航天大学可靠性与系统工程学院聘用编软件开发智能算法工程师F岗招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、我国《刑事诉讼法》规定,犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行,承认指控的犯罪事实,愿意接受处罚的,可以依法从宽处理。这一规定与刑法基本原则中的()具有法律精神上的一致性。
A.适用刑法人人平等原则
B.罪刑法定原则
C.罪责刑相适应原则
D.罪责自负原则
【答案】:C
【解析】罪责刑相适应原则的基本含义是,刑罚的轻重应与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。在犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行,承认指控的犯罪事实,愿意接受处罚的情况下,依法对其从宽处理,体现了犯罪人所受到的刑罚与其所实施的犯罪行为、承担的刑事责任以及人身危险性相适应,即综合考虑了犯罪行为和犯罪人认罪认罚等情节后,对刑罚作出恰当的调整,这与罪责刑相适应原则在法律精神上是一致的。适用刑法人人平等原则强调的是,对任何人犯罪,在适用法律上一律平等,不允许任何人有超越法律的特权,主要侧重于法律适用的平等性,与犯罪嫌疑人认罪认罚从宽处理所体现的精神并无直接关联。罪刑法定原则是指法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑,其核心在于罪与刑的法定化,而不是根据犯罪嫌疑人的认罪态度来调整刑罚,所以与题干规定的精神不相符。罪责自负原则是指谁犯了罪,就由谁承担刑事责任,不株连那些与犯罪人仅有亲属、朋友、邻居等关系而没有参与犯罪的人,其重点在于明确责任主体,和犯罪嫌疑人认罪认罚从宽处理的规定在法律精神上不一致。综上所述,正确答案体现的是罪责刑相适应原则。
2、下列有关家电使用的表述,正确的是()。
A.新旧电池可以搭配使用
B.家用冰箱可以储存药材
C.电视机可以放在冰箱旁
D.微波炉运行时人应该尽量站在一米之外
【答案】:D
【解析】这道题主要考查生活中家电使用的正确知识。首先分析,新旧电池搭配使用不可行,因为新旧电池的电压和内阻不同,一同使用时,旧电池会成为新电池的电阻,消耗电能,还可能导致电器无法正常工作。家用冰箱不适宜储存药材,冰箱内湿度较大,药材易受潮发霉变质,同时冰箱内有其他物品,可能使药材吸附异味而影响药效。电视机也不能放在冰箱旁,冰箱运转时会产生电磁波和热量,电磁波可能干扰电视机信号,热量会影响电视机的散热和使用寿命。而微波炉运行时会产生辐射,人尽量站在一米之外能有效减少辐射对人体的危害,所以这种做法是正确的。综上所述,正确答案是微波炉运行时人应该尽量站在一米之外。
3、任免人员应使用的文种是()。
A.通报
B.批复
C.通知
D.通告
【答案】:C
【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,主要是让有关单位和人员了解相关事项的情况和动态,并非用于任免人员。批复适用于答复下级机关的请示事项,是上级机关对下级机关请示内容的回应,与人员任免无关。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。任免人员属于需要有关单位和人员知晓的事项,通常使用通知来发布任免决定。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,一般是针对社会公众或特定范围的群体公布相关规定、要求等,不用于人员任免。因此,任免人员应使用的文种是通知。
4、决定商品价值量的是()
A.个别劳动时间
B.社会必要劳动时间
C.剩余劳动时间
D.超额劳动时间
【答案】:B
【解析】商品价值量由社会必要劳动时间决定。个别劳动时间、剩余劳动时间、超额劳动时间均不能决定商品价值量。社会必要劳动时间反映生产该商品的社会平均劳动耗费。
5、为确保人员选聘工作有效且可行,部门应遵循一定程序开展选聘工作。通常而言,选聘程序中最为关键的环节是()。
A.进行职位分析
B.测试筛选人员
C.发布招聘公告
D.搜集人员信息
【答案】:A
【解析】人员选聘程序通常包含多个重要环节。职位分析是基础,它为后续的招聘工作明确了岗位的职责、要求等,是设计招聘公告、确定筛选标准的依据,但它主要侧重于前期对岗位的梳理。发布招聘公告是向外界传达招聘信息,吸引潜在候选人的步骤,能扩大招聘范围。搜集人员信息是在发布公告后收集应聘者资料的过程。而测试筛选人员是在众多应聘者中挑选出符合岗位要求、具备相应能力和素质人员的关键步骤,它直接决定了选聘的质量和效果,是确保最终聘用人员能够胜任工作、为组织带来价值的核心环节,所以在人员选聘程序中测试筛选人员是最重要的环节。
6、衡量社会生产力发展水平的客观尺度是()
A.人民群众的生活水平
B.生产工具的改进
C.劳动对象的利用
D.劳动者的思想觉悟
【答案】:A
【解析】社会生产力发展水平的客观尺度是人民群众生活水平,因为它直接反映
您可能关注的文档
- 2026年北京邮电大学世纪学院正在招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026年北京辰安备考题库科技有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年北京蔬卉科技有限责任公司总经理招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年北京脑所Ohmae实验室招聘科研助理-AI工程师方向岗位备考题库参考答案详解.docx
- 2026年北京经济技术开发区教育领域面向应届毕业生公开招聘事业单位工作人员29人备考题库及参考答案详.docx
- 2026年北京科电高技术有限公司招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年北京石晶光电科技股份有限公司招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年北京生命科技研究院全球高层次人才招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 精品解析:北京市海淀区2025-2026学年九年级上学期期末语文试题(原卷版).docx
- 精品解析:北京市东城区汇文中学2025-2026学年八年级上学期期中语文试题(解析版).docx
- 浙江省温州市2024-2025学年七年级上学期语文期末考查卷.docx
- 精品解析:北京市建华实验学校2024-2025学年七年级下学期期中英语试题(原卷版).docx
- 精品解析:北京市通州区2024-2025学年七年级下学期期末考试英语试卷(原卷版).docx
- 精品解析:北京市回民学校2024-2025学年九年级上学期期中语文试题(解析版).docx
- 精品解析:北京市海淀区2025-2026学年九年级上学期期末语文试题(解析版).docx
- 精品解析:北京市东城区汇文中学2025-2026学年八年级上学期期中语文试题(原卷版).docx
- 精品解析:北京市回民学校2024-2025学年九年级上学期期中语文试题(原卷版).docx
- 精品解析:2024-2025学年广东省广州市从化区街口镇中心小学人教版五年级上册期中测试数学试卷(解析版).docx
- 精品解析:北京市通州区2024-2025学年七年级下学期期末考试英语试卷(解析版).docx
- 精品解析:北京市建华实验学校2024-2025学年七年级下学期期中英语试题(解析版).docx
最近下载
- 启动锅炉检修施工方案.docx VIP
- Yamaha 雅马哈 乐器音响 CLP-825_Owner's Manual 用户手册.pdf
- EJ_T 1212.4-2008烧结氧化钆-二氧化铀芯块分析方法 第4部分:微量杂质元素的测定—ICP-AES多元图谱拟合法.pdf
- 2026中考数学压轴题每日一题(120题).docx VIP
- formel-q v8(质量能力-软件).pdf VIP
- VW 01129-2024 摩擦系数限值 带公制ISO螺纹的钢机械紧固件(中文).pdf
- 危险性较大的分部分项工程专项施工方案编制指南 - 建办质〔2021〕48号(20211208)306.pdf VIP
- 儿童糖尿病的护理.pptx VIP
- (康德一诊)重庆市高2025届高三第一次联合诊断检生物试卷(含答案).docx
- 仪器使用记录.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)