2026年北京大学医学部医院医学检验专业技术人员招聘备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

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2026年北京大学医学部医院医学检验专业技术人员招聘备考题库及1套参考答案详解.docx

2026年北京大学医学部医院医学检验专业技术人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、网红经济指的是以年轻貌美的时尚达人作为形象代表,以网红的品味和眼光为主导开展选款与视觉推广工作,借助社交媒体聚集人气,依托庞大的粉丝群体实施定向营销,进而将粉丝转化为购买力的过程。

A.改变了商品生产的方式

B.创新了商品销售模式

C.提高了商品的流通速度

D.增加了商品的使用价值

【答案】:B

【解析】网红经济是借助年轻貌美的时尚达人作为形象代表,以网红品味和眼光主导选款与视觉推广,通过社交媒体聚集人气,依托粉丝群体进行定向营销,进而将粉丝转化为购买力的经济模式。从商品生产方式来看,网红经济主要聚焦于营销和销售环节,并不涉及商品生产过程的技术、工艺、流程等方面的改变,所以没有改变商品生产的方式。在商品销售模式上,网红经济依托社交媒体,利用网红的影响力和粉丝群体进行定向营销,这与传统的销售模式有很大不同,是一种创新的销售模式。关于商品的流通速度,网红经济的重点在于将商品销售给消费者,它本身并不直接影响商品从生产地到消费地的运输、仓储等流通环节的速度,所以没有提高商品的流通速度。商品的使用价值由商品自身的属性决定,网红经济只是一种销售手段,不会改变商品本身的物理、化学等属性,也就不会增加商品的使用价值。综上,该题应选择创新了商品销售模式这一表述。

2、下列关于组织结构系统性表述错误的是()。

A.组织的结构由各系统构成,这些系统包括组织的职位系统、组织的运行系统、组织的文化系统、组织的关系系统等

B.组织结构的系统没有确定的边界

C.组织的结构具有系统的功能,这些功能以组织的结构为依托,配置和形成了组织结构的特定的系统作用,从而使得组织按照结构系统运行

D.组织结构的系统性体现为组织的整体功能能够得到优化

【答案】:B

【解析】组织的结构由各系统构成,包括组织的职位系统、组织的运行系统、组织的文化系统、组织的关系系统等。其特点如下:①组织结构的系统有确定的边界;②组织的结构具有系统的功能,这些功能以组织的结构为依托,配置和形成了组织结构的特定的系统作用,从而使得组织按照结构系统运行;③组织结构的系统性体现为组织的整体功能能够得到优化。组织结构的系统有确定的边界这一表述是错误的。

3、某地有一些无经济来源的孤寡残幼,政府关心并对他们提供基本的生活保障,这种情况应属于()。

A.社会救助

B.社会保险

C.社会捐助

D.社会优抚

【答案】:A

【解析】社会救助是对无经济来源的困难群体提供基本生活保障的制度。政府对无经济来源的孤寡残幼提供保障,正符合社会救助特点,所以选该项。

4、下列可以作为该公文的法定作者的是()。

A.起草该公文的工作人员

B.审核签发文件的工作人员

C.参与文件形成过程的全体工作人员

D.制发该公文的机关

【答案】:D

【解析】公文的法定作者,是指依据宪法和其他有关法律、章程、决定成立的并能以自己的名义行使法定的职能权力和负担一定的任务、义务的机关、组织或代表机关组织的领导人。起草公文、审核签发文件、参与文件形成过程的工作人员,他们只是公文形成过程中的具体执行者,不是公文的法定作者。制发该公文的机关才是能够以自己名义行使权力和承担义务的主体,具备成为公文法定作者的资格。所以正确答案是制发该公文的机关。

5、公文格式,也就是公文规格样式,指的是公文中各个组成部分的构成方式。它与文种是公文外在形式的两个重要方面,直接关乎公文效应的发挥。其涵盖公文组成、公文用纸和装订要求等内容。其中,公文正文部分应当使用国标()。

A.仿宋三号字

B.仿宋五号字

C.楷体三号字

D.黑体四号字

【答案】:A

【解析】公文格式包含多个方面,而公文正文部分有其特定的字体要求。在国标规定中,公文正文部分应使用仿宋三号字。其他字体如仿宋五号字、楷体三号字、黑体四号字并不符合公文正文部分的国标字体要求。所以正确答案是仿宋三号字。

6、团体组织里存在冗员繁杂的情况,这违背了组织设计中的()。

A.协调原则

B.因事设人原则

C.命令统一原则

D.因人设岗原则

【答案】:B

【解析】团体组织设计的原则是为了让组织高效运作。因事设人原则强调根据工作任务来设置人员岗位,确保人员与工作相匹配,合理利用人力资源,提高组织效率。而团体组织中出现冗员繁杂的情况,意味着人员配置没有基于实际工作任务需求,存在人员过多、与工作不匹配的问题,这显然违背了因事设人原则。协调原则主要关注组织内部各部门、各成员之间的协作配合,以实现组织目标,与冗员是否繁杂没有直接关联。命令统一原则是指组织内的成员要服从一个上级的命令和指挥,保证组织行动的一致性,它和人员配置过多的问题无关。因人设岗原则是依据人员的特点和需求来设置岗位,虽然也可能导致人员与

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