公司诉个人拖欠劳动报酬纠纷起诉状(模板).docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于广东
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公司诉个人拖欠劳动报酬纠纷起诉状(模板).docx

公司诉个人拖欠劳动报酬纠纷起诉状(模板)

原告(用人单位):

公司名称:____________________(全称,与营业执照登记名称完全一致,不得简称、错漏或涂改)

统一社会信用代码:____________________(登录国家企业信用信息公示系统查询打印,确保信息完整准确)

住所地:____________________________________________________(精确到注册地址门牌号/楼层,与工商登记信息完全一致,作为管辖法院认定核心依据)

法定代表人:____________________职务:____________________(按营业执照登记信息填写,如董事长、总经理、执行董事等)

联系电话:____________________(公司固定办公电话+法定代表人移动电话,确保法院文书有效送达)

经营范围:____________________(简要摘录核心经营项目,如实填写,无需冗余表述)

委托诉讼代理人(可选):

姓名:____________________性别:____职业:____________________(如执业律师、公司法务等,明确职业身份)

律师事务所名称(如为执业律师):____________________(全称,与律师执业证登记机构一致)

执业证号(如为执业律师):____________________(准确填写,无执业证者不填)

联系电话:____________________住址:____________________________________________________

被告(劳动者):

姓名:____________________性别:____民族:____

出生日期:______年____月____日身份证号码:____________________(18位完整号码,确保无错漏、无涂改)

住址:____________________________________________________(精确到门牌号;经常居住地与户籍地不一致的,填写经常居住地并附居委会/派出所出具的居住证明)

联系电话:____________________电子邮箱(可选):____________________

原任职岗位:____________________入职时间:______年____月____日离职时间(如有):______年____月____日

案由:拖欠劳动报酬纠纷

诉讼请求:

1.判令被告立即向原告返还拖欠的劳动报酬人民币________元(大写:____________________元整)(具体款项性质:□预支薪酬□垫付工资□违规多领薪酬□离职后超额领取报酬□其他:____________________);

2.判令被告支付上述拖欠款项的资金占用利息(利息计算方式:以人民币________元为基数,自______年____月____日起(款项应返还之日/原告催告之日)至款项全部返还完毕之日止,按________________(如:全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率LPR、双方约定的逾期返还利率)标准计算,暂计至起诉之日利息为人民币________元,本息合计人民币________元);

3.判令被告赔偿因其拖欠款项行为给原告造成的经济损失人民币________元(大写:____________________元整)(具体明细:____________________,如:资金周转损失、利息损失、维权产生的直接损失等);

4.判令被告承担原告为实现债权及维护合法权益所支付的全部合理开支,共计人民币________元(大写:____________________元整),具体包括:律师费________元、公证费________元、调查取证费________元、差旅费________元、保全担保费________元等(均附对应凭证);

5.判令被告承担本案全部诉讼费用(包括案件受理费、保全费、公告费、鉴定费等,以法院实际收取金额为准)。

事实与理由:

原告系依法注册成立的市场主体,具备《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法用工主体资格;被告系具有完全民事行为能力和劳动行为能力的自然人,具备合法劳动者主体资格。______年____月____日,被告经原告招聘入职,担任______岗位工作,双方于当日签订《劳动合同》(合同编号:____________________),明确约定了劳动报酬标准、支付方式、双方权利义务等核心条款,该合同系双方真实意思表示,内容不违反法律、行政法规的强制性规定,合法有效,对双方均具有法律约束力。

劳动合同履行期间

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