2026年北医三院放射科影像诊断医师招聘备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年北医三院放射科影像诊断医师招聘备考题库参考答案详解.docx

2026年北医三院放射科影像诊断医师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现。下列不属于事业单位考核的是:

A.平时考核

B.专项考核

C.年度考核

D.聘期考核

【答案】:B

【解析】事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现。考核分为平时考核、专项考核、年度考核和聘期考核。所以题目中没有不属于事业单位考核的选项,如果是出题有误,可能原本想问的是不属于事业单位考核常用类型的选项,在这些考核类型中专项考核相对不是像平时考核、年度考核、聘期考核那样常规和普遍设置的考核方式,但按照给定考核范围表述来说所有选项都属于事业单位考核。

2、地方各级监察委员会主任由()选举产生。

A.本级人民代表大会

B.本级人民代表大会常务委员会

C.全国人民代表大会

D.全国人民代表大会常务委员会

【答案】:A

【解析】地方各级监察委员会主任由本级人民代表大会选举产生。人民代表大会是我国的国家权力机关,代表人民行使国家权力。地方各级人民代表大会代表本行政区域内人民的意志,选举产生地方各级监察委员会主任,以保证监察委员会能够代表人民的利益,依法履行监察职责。而本级人民代表大会常务委员会是人民代表大会的常设机关,主要负责闭会期间的相关工作,不负责选举地方各级监察委员会主任;全国人民代表大会是最高国家权力机关,主要负责选举国家层面的相关人员;全国人民代表大会常务委员会是全国人民代表大会的常设机关,同样不负责选举地方各级监察委员会主任。所以本题答案是由本级人民代表大会选举产生地方各级监察委员会主任。

3、我国社会主义初级阶段实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,促进了生产力的发展,说明实行这种制度遵循了()

A.生产力决定生产关系的原理

B.经济基础决定上层建筑的原理

C.生产力具有自我增值能力的原理

D.社会经济制度决定生产力状况的原理

【答案】:A

【解析】我国实行的基本经济制度属于生产关系范畴,它促进了生产力发展,表明该制度是由生产力决定的,体现了生产力决定生产关系这一原理。

4、社会保障中的“最后一道防线”是指()。

A.社会优抚

B.社会保险

C.社会救助

D.社会救济

【答案】:C

【解析】社会救助是社会保障体系的重要组成部分,是对因各种原因陷入困境的公民给予最低生活保障,是保障社会成员生活安全与生存权利的“最后一道防线”。社会优抚是针对军人及其家属所建立的社会保障制度,是特殊性质的社会保障。社会保险是社会保障的核心内容,主要通过筹集资金,在劳动者遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时提供经济补偿。社会救济和社会救助概念相近,但社会救助是官方规范的表述用词。所以社会保障中的“最后一道防线”指社会救助。

5、戚继光是明朝著名将领,以下业绩中,不属于他的是()。

A.组建新军

B.修筑长城

C.新疆平叛

D.抗击倭寇

【答案】:C

【解析】戚继光,明朝抗倭名将,杰出的军事家、书法家、诗人、民族英雄。他在东南沿海抗击倭寇十余年,扫平了多年为虐沿海的倭患,确保了沿海人民的生命财产安全;之后又在北方抗击蒙古部族内犯十余年,保卫了北部疆域的安全,促进了蒙汉民族的和平发展。他曾担任蓟镇总兵,开始整修、加固山海关至居庸关一线的长城,以防范北方游牧民族的侵扰。因此,在东南沿海抗倭、在北方抗击蒙古部族内犯、整修加固长城均属于他的业绩。而戚继光并未参与到新疆平叛之中,新疆平叛多指清代左宗棠平阿古柏,收复新疆,所以新疆平叛不属于他的业绩。

6、执行对象为不动产的,征收机关应向()所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。

A.行政机关

B.不动产

C.被执行人

D.上一级行政机关

【答案】:B

【解析】在行政强制执行相关规定中,当执行对象为不动产时,征收机关应向不动产所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。这是基于便于对不动产进行实际执行操作以及遵循属地管辖原则。因为不动产具有不可移动性,由不动产所在地的法院进行强制执行,更有利于对该不动产的实际情况进行调查、控制和处理,能够更高效、准确地执行相关征收决定。而行政机关所在地、被执行人所在地、上一级行政机关所在地与不动产的实际执行并无直接关联,不能很好地满足对不动产执行的实际需求。所以,征收机关应向不动产所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。

7、某单位进行机构调整后,工作人员数量大幅增加。近期,单位领导察觉到干部队伍似乎有些松散,但却无法找到确切原因。从管理角度来看,出现这种情况的原因最有可能是()。

A.管理层次太多,单位领导无法与工作人员有效沟通

B.单位领导投入的管理时间不够,致使工作人员产生了看法

C.单位领导管理幅度太宽,以致无法对队伍进行有效的管理

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