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新快递劳动合同最

在近日召开的快递劳动合同新规范说明会上，国家邮政局针对快递企业的劳动合同规定进行了新的调整，以完善劳动关系、保护劳动者权益、促进社会和谐稳定。此次新规程主要强调了以下几个方面的内容。

第一，劳动合同文本要求更严格。

新规程明确提出，快递企业必须制定并严格执行标准化的劳动合同文本，避免出现违法、变通和自行修改合同等情况。同时，要求企业在劳动合同中明确规定劳动者的工作内容、工作时间、休息休假等方面的权利与义务，在合同中体现劳动者承担的责任和企业的权益要求。

第二，劳动合同订约方式要规范。

新规程要求企业在签订劳动合同时，必须将劳动合同交到劳动者手中，确保劳动者、企业双方都明确合同内容和条件。同时，要求企业在订约合同时，必须公平、公正地对待劳动者，保障劳动者的合法权益，不得在合同中加入限制劳动者自主权利的条款等内容。

第三，劳动合同期限要遵照国家法律规定。

新规程明确提出，快递企业应当按照国家法律规定，为劳动者订立固定期限或者无固定期限的劳动合同。其中，固定期限的劳动合同应当符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，且期限不得超过二年。劳动合同到期后，企业应当续订劳动合同或者与劳动者另行约定。

第四，劳动报酬要透明公正。

新规程要求快递企业在制定劳动合同时，必须公正明确报酬标准和计算方法，避免因企业规定的半封闭计算、误工时计算等导致工资不透明的情况。同时，要求企业在制定劳动报酬时，必须考虑职位、资历、工作量等因素，采用成本算法、比较算法或竞争算法等公平的算法进行核算。

第五，加班细则要规范。

新规程要求快递企业制定标准化的加班细则，确保劳动者加班时间合理，避免加班过长或未获得加班工资的情况。同时，加班时间应当在劳动合同中明确约定，避免企业以种种手段强制劳动者加班。

总结：这次新规程的出台，对快递企业而言，无疑提高了劳动合同文本的规范程度，有效保障了劳动者的权益。快递企业应当遵照国家相关的法律法规，在劳动合同的制定、签订、履行等方面提高规范性和透明度，确保企业、劳动者双方的权益得到实现。