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2026年副科级干部组织协调面试问题含答案

一、应急应变类（共3题，每题8分，共24分）

1.题目：假设你作为街道办副主任，负责疫情防控物资调配工作。某日，辖区某社区突然接到群众举报，称部分居民因物资短缺、分配不公而情绪激动，甚至有聚集上访的迹象。你如何处理这一突发事件？

答案：

（1）迅速响应，稳定情绪：立即联系社区书记和民警，到场维持秩序，并安排专人安抚群众情绪。同时，向街道主要领导汇报情况，请求增派人员协助。

（2）调查核实，精准施策：组织工作组走访居民，了解物资短缺的具体原因（如运输延迟、登记错误等），并统计实际需求。对反映不公的居民，逐一解释物资分配流程和标准，避免矛盾升级。

（3）协调资源，补齐短板：若确因调配失误，立即启动备用物资库，优先保障困难群体；若系运输问题，协调物流部门加快配送速度。同时，通过社区网格员上门发放物资，确保覆盖到户。

（4）事后复盘，完善机制：总结经验教训，优化物资调配流程，建立动态监测机制，确保后续类似问题能快速响应。

解析：该题考查应急处理能力和群众工作能力。考生需体现快速反应、调查核实、资源协调和机制完善的全流程思维，避免简单喊话或推诿责任。

2.题目：你作为乡镇副科级干部，负责筹备乡村振兴项目。某日，有村民突然阻挠项目施工，声称土地补偿方案未达成一致。作为现场协调人员，你如何化解矛盾？

答案：

（1）耐心倾听，了解诉求：主动与村民代表对话，记录其核心诉求（如补偿标准、安置方案等），避免激化情绪。强调政府重视村民意见，承诺合理解决。

（2）政策解释，争取支持：逐条解读土地补偿政策，说明补偿依据和标准，并邀请法律顾问现场解答疑问。同时，举例其他乡镇成功案例，增强村民信心。

（3）分类施策，达成协议：对合理诉求（如补偿金额、安置方式）积极协商；对个别极端诉求，暂缓施工并上报乡镇政府，研究专项解决方案。

（4）强化监督，防止反复：施工期间设立监督小组，定期回访村民，确保补偿到位，同时公示项目进展，增强透明度。

解析：该题侧重基层治理能力。考生需体现政策解释、矛盾调和、协议达成和长效监督的闭环管理，避免仅谈安抚或强制执行。

3.题目：你作为县文旅局副科长，负责组织旅游节活动。活动当天，因暴雨导致部分景点积水，游客滞留。你如何协调解决？

答案：

（1）启动应急预案：立即联系景区管理处，启动防汛方案，关闭积水严重景点，并引导游客至备用场地（如室内展馆、避雨中心）。

（2）信息发布，安抚游客：通过广播、电子屏、工作人员口头通知等方式，实时发布活动调整信息，并免费提供热水、食品等保障。

（3）部门联动，增派力量：协调交通、公安等部门，疏导滞留车辆；组织志愿者协助游客转移，并开通临时医疗点。

（4）活动延期，善后处理：若暴雨持续，宣布活动延期并提前公告；事后评估损失，向游客退还门票或提供补偿，总结经验避免类似问题。

解析：该题考察统筹协调能力。考生需体现快速响应、信息传递、资源调配和善后处理的系统性思维，避免仅谈单一环节。

二、人际关系类（共2题，每题9分，共18分）

1.题目：作为办公室副主任，你发现分管的同事工作方法简单，导致某项政策落实效果不佳。领导询问你意见，你如何回应？

答案：

（1）客观评价，侧面提醒：向领导汇报同事工作现状，强调“政策落实需结合实际，简单粗暴易引发矛盾”，同时建议安排业务培训或经验分享会。

（2）主动协助，补位推进：私下与同事沟通，分享成功案例，协助优化工作方法。同时，在分管领域加强协调，确保政策落地不走样。

（3）集体反思，优化机制：建议领导组织科室会议，总结经验教训，建立容错纠偏机制，鼓励创新工作方法。

解析：该题考查团队协作意识。考生需体现客观评价、主动补位、机制优化的递进式回应，避免直接批评或越级汇报。

2.题目：你作为驻村第一书记，发现村两委成员之间存在派系矛盾，影响乡村振兴推进。你如何处理？

答案：

（1）统一思想，树立目标：组织村两委会议，强调“乡村振兴是共同任务”，通过案例分析、政策宣讲等方式，引导成员聚焦民生需求，淡化派系意识。

（2）明确分工，强化协作：根据成员特长，合理分配任务，并建立“一对一帮扶”机制，促进互相学习。同时设立“联席会议”，定期协调工作。

（3）典型示范，带动全局：挖掘村中先进事迹（如邻里互助、产业发展等），通过宣传栏、广播等方式树立榜样，营造团结氛围。

（4）上级协调，巩固成果：向乡镇政府汇报情况，争取资源支持，并建立考核机制，将团队协作纳入评优标准。

解析：该题侧重基层治理中的矛盾化解。考生需体现思想统一、机制创新、典型带动和上级协调的立体化解决方案，避免仅谈表面调和。

三、综合分析类（共3题，每题10分，共30分）

1.题目：近年来，部分地方政府推行“一刀切”式环保整治，