- 0
- 0
- 约2.95万字
- 约 45页
- 2026-01-22 发布于河南
- 举报
2026年北京华运交通咨询有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列属于总需求组成的部分是()。
A.政府收入
B.储蓄
C.投资
D.进口
【答案】:C
【解析】总需求是指一个国家或地区在一定时期内(通常为一年)由社会可用于投资和消费的支出所实际形成的对产品和劳务的购买力总量。其组成部分主要包括消费、投资、政府购买和净出口。政府收入是政府通过一定的形式和渠道集中起来的货币资金,并不是总需求的组成部分,它通常用于政府的各项支出,而政府支出才属于总需求的一部分。储蓄是指居民个人可支配收入中用于消费后的剩余部分,储蓄本身并不直接构成对产品和劳务的需求,只有当储蓄转化为投资或消费时,才会影响总需求。投资是总需求的重要组成部分,企业进行的固定资产投资、存货投资等活动,直接形成了对生产资料和劳务的需求,从而对总需求产生影响。进口是国外商品和劳务进入本国市场,它是对国外产品和劳务的需求,属于总供给的一部分,而不是总需求的组成部分。在计算总需求时,通常用净出口(出口-进口)来衡量对外贸易对总需求的影响。综上,属于总需求组成部分的是投资。
2、在行政组织类型里,负责协助行政首长处理日常事务的综合性办事机构是()。
A.咨询机构
B.信息机构
C.派出机构
D.办公机构
【答案】:D
【解析】办公机构是协助行政首长处理日常事务的综合性办事机构,它负责上传下达、协调沟通、安排会议等日常工作,保障行政首长能够高效地开展行政事务。咨询机构主要是为行政决策提供专业建议和方案;信息机构是负责收集、整理、分析和传递信息;派出机构是上级行政机关根据工作需要在一定区域内设立的代表机关,代表上级行政机关执行某些方面的行政管理职能。所以协助行政首长处理日常事务的综合性办事机构是办公机构。
3、事业单位的专业技术岗位划分为初级岗位、中级岗位和高级岗位三个等级,其中高级岗位是()。
A.一至五级
B.一至七级
C.十一至十三级
D.十一至十五级
【答案】:B
【解析】事业单位的专业技术岗位分为初级岗位、中级岗位和高级岗位三个等级。其中,高级岗位分为7个等级,即一至七级;中级岗位分为3个等级,即八至十级;初级岗位分为3个等级,即十一至十三级。所以高级岗位是一至七级。
4、政府首脑所作的《政府工作报告》属于()。
A.呈转性报告
B.批转性报告
C.综合报告
D.专题报告
【答案】:C
【解析】综合报告是全面汇报本机关工作情况,可以和总结工作、计划安排结合起来。政府首脑所做的《政府工作报告》会对政府过去一段时间的工作进行全面总结,涵盖政治、经济、文化、社会等各个方面的工作情况,同时也会对未来工作进行展望和规划,属于全面性、综合性的报告,因此属于综合报告。呈转性报告是向上级机关汇报工作、提出意见或建议,并请求将该报告批转有关部门或地区执行的报告;批转性报告是上级机关将下级机关的报告批转有关部门执行;专题报告则是对某一专门事项进行专项报告,主要围绕特定的主题展开,内容相对单一和集中。《政府工作报告》并不符合呈转性报告、批转性报告和专题报告的特点。
5、大学毕业后,部分人认为继续深造有助于自身未来发展,但相较于直接参加工作的人,继续深造不仅无法获取收入,还会产生一系列读书成本,这种成本在经济学中叫做()。
A.机会成本
B.显性成本
C.隐性成本
D.总成本
【答案】:A
【解析】本题主要考查经济学中不同成本概念的理解与应用。继续深造相比直接工作,放弃了直接工作所能获得的收入,还带来了一系列读书成本,这体现了为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。在经济学中,这种放弃其他选择而产生的成本被称为机会成本。显性成本是指厂商在生产要素市场上购买或租用他人所拥有的生产要素的实际支出,继续深造带来的成本并非单纯是这种直接的、明显的支出概念,所以不符合题意。隐性成本是厂商本身自己所拥有的且被用于企业生产过程的那些生产要素的总价格,主要强调企业自身资源使用的代价,与本题中因选择深造而放弃工作收入的情境不相符。总成本是指企业生产某种产品或提供某种劳务而发生的总耗费,强调生产经营过程中的全部成本,与本题所描述的情况不同。综上,本题描述的成本在经济学中叫做机会成本。
6、以下不属于“五险一金”内容的是()。
A.生育险
B.意外险
C.失业险
D.医疗险
【答案】:B
【解析】“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指住房公积金。生育险是“五险”之一,失业险也是“五险”之一,医疗险同样属于“五险”范畴,而意外险不属于“五险一金”的内容。所以答案是意外险。
7、政府职能的转变包含多个方面的内容,其中,在横向
您可能关注的文档
- 2026年北京城投国际物流集团有限公司天津科技分公司招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年北京地铁工程管理有限公司招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年北京国科科服控股有限公司招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年北京同仁堂鄂尔多斯市药店有限公司正在招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026年北京协和医院心内科合同制科研助理招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年北京华大智宝电子系统有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年北京十一实验中学招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年北京北内发动机零部件有限公司招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026年北京人大附中航天城学校招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年北京亦庄投资控股有限公司招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 浙江省温州市2024-2025学年七年级上学期语文期末考查卷.docx
- 精品解析:北京市建华实验学校2024-2025学年七年级下学期期中英语试题(原卷版).docx
- 精品解析:北京市通州区2024-2025学年七年级下学期期末考试英语试卷(原卷版).docx
- 精品解析:北京市回民学校2024-2025学年九年级上学期期中语文试题(解析版).docx
- 精品解析:北京市海淀区2025-2026学年九年级上学期期末语文试题(解析版).docx
- 精品解析:北京市东城区汇文中学2025-2026学年八年级上学期期中语文试题(原卷版).docx
- 精品解析:北京市回民学校2024-2025学年九年级上学期期中语文试题(原卷版).docx
- 精品解析:2024-2025学年广东省广州市从化区街口镇中心小学人教版五年级上册期中测试数学试卷(解析版).docx
- 精品解析:北京市通州区2024-2025学年七年级下学期期末考试英语试卷(解析版).docx
- 精品解析:北京市建华实验学校2024-2025学年七年级下学期期中英语试题(解析版).docx
最近下载
- 2025年青岛电影学院教师招聘考试笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 市政工程监理质量评估报告.docx VIP
- “学校青年教师专业发展路径研究”课题申报书.doc
- SLT 791-2019 -水库降等与报废评估导则.pdf VIP
- 邹仲之《组织学与胚胎学》9眼和耳01.ppt VIP
- 《论语》十二章理解性默写(带答案).pdf VIP
- X商业银行金融科技人才招聘管理优化研究.pdf VIP
- 邹仲之《组织学与胚胎学》25泌尿系统和生殖系统的发生.ppt VIP
- 《富致秘录》中源线建仓法(陈雅山 著 王明森 点校).pdf VIP
- 关于《宁波大学本科课程考核及成绩管理办法》的修订说明.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)