服装公司员工福利管理制度.docx

服装公司员工福利管理制度

第一章总则

1.1制定依据与目的

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《劳动合同法实施条例》等国家相关法律法规，参照《国际劳工组织公约》及《跨国公司治理准则》，结合服装行业特点及公司国际化经营战略制定。为解决公司员工福利管理中存在的流程不规范、风险隐患大、运营效率低等问题，核心目标在于规范福利管理流程、防控合规与运营风险、提升管理效率与员工满意度，实现福利管理与企业价值创造的协同。

1.2适用范围与对象

本制度适用于公司所有正式员工、外包员工及合作单位人员，覆盖福利政策制定、审批、执行、监督全流程。例外适用场景包括但不限于