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企业年度员工诚信考核及奖惩办法

第一章总则

第一条目的与依据

为构建企业诚信文化体系，引导员工树立诚信从业意识，规范职业行为，营造公平公正、风清气正的工作氛围，保障企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及公司内部管理制度，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于与公司签订劳动合同的全体在职员工。

第三条基本原则

诚信考核工作遵循以下原则：

（一）公平公正公开原则：考核标准统一，过程透明，结果客观。

（二）实事求是原则：以事实为依据，客观评价员工的诚信表现。

（三）教育与惩戒相结合原则：注重正面引导和教育，对失信行为予以相应惩戒，促其改进。

（四）奖惩分明原则：对诚信模范员工给予表彰奖励，对失信行为员工按规定进行处理。

第二章诚信行为与失信行为界定

第四条诚信行为界定

员工在工作中表现出的符合公司核心价值观及以下情形的，均属于诚信行为，包括但不限于：

（一）履职尽责，忠于职守：严格遵守岗位职责，勤勉工作，不敷衍塞责，不弄虚作假。

（二）诚实守信，言行一致：对公司、同事、客户及合作伙伴坦诚相待，不隐瞒、不欺骗，承诺的事项尽力兑现。

（三）廉洁自律，克己奉公：自觉抵制不正之风，不利用职务之便谋取私利，不收受不当利益。

（四）保守秘密，维护权益：严格遵守公司保密规定，保护公司商业秘密、技术秘密及其他未公开信息。

（五）客观公正，勇于担当：汇报工作、提供信息真实准确，不夸大成绩、不回避问题，敢于承担责任。

（六）遵守契约，恪守承诺：严格履行劳动合同及各项协议约定，遵守公司各项规章制度。

（七）拾金不昧，乐于助人：主动归还公司或他人遗失财物，积极帮助他人，维护集体利益。

（八）举报违规，维护正义：对公司内部发生的失信行为或违规违纪现象，勇于进行实名举报，并提供相关线索。

第五条失信行为界定

员工在工作中发生的违反公司核心价值观及以下情形的，均属于失信行为，包括但不限于：

（一）弄虚作假，欺上瞒下：在工作汇报、业绩数据、费用报销、考勤记录、个人履历等方面提供虚假信息或材料。

（二）背信弃义，违反约定：违反劳动合同、保密协议、竞业限制协议等约定，或无故不履行承诺。

（三）滥用职权，以权谋私：利用职务便利为个人或他人谋取不正当利益，收受或索取贿赂、回扣，侵占公司财产。

（四）泄露秘密，损害利益：未经允许泄露公司商业秘密、技术秘密、经营信息或其他敏感信息，给公司造成损失或风险。

（五）工作失职，造成损失：因玩忽职守、渎职、故意或重大过失导致公司财产损失、声誉受损或经营受阻。

（六）侵占挪用，损公肥私：侵占、挪用公司资金、物资、资产或客户资源。

（七）恶意竞争，破坏团结：在团队内部搬弄是非、造谣诽谤、诬告陷害他人，或采取不正当手段进行内部竞争。

（八）违反廉洁，行为失范：接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请、旅游安排等，或从事与公司利益相冲突的兼职活动。

（九）考勤作弊，违反纪律：无故旷工、迟到早退，或通过代打卡、虚报考勤等方式欺骗组织。

（十）其他经公司诚信考核委员会认定的失信行为。

第三章诚信考核实施

第六条考核周期

员工诚信考核以自然年度为周期，每年进行一次。

第七条考核组织

公司成立诚信考核委员会（以下简称“考委会”），由公司高层、人力资源部、法务部及相关业务部门负责人组成。考委会负责统筹诚信考核工作，审定考核标准与结果，处理重大申诉等。日常工作由人力资源部牵头组织实施。各部门负责人为本部门员工诚信考核的第一责任人，配合人力资源部完成本部门考核工作。

第八条考核方式与内容

诚信考核采取日常记录与年度综合评价相结合的方式进行。考核内容主要包括员工在考核周期内的诚信行为表现、失信行为记录以及遵守公司各项规章制度的情况。

（一）日常记录：人力资源部及各部门应建立员工诚信行为与失信行为的日常记录机制，对发生的相关行为及时登记备案，并收集相关证据材料。

（二）年度评价：结合日常记录，由员工自评、同事互评、直接上级评价、部门负责人审核，最后报考委会审定。评价过程中应充分听取各方意见，确保客观公正。

第九条考核程序

（一）考核启动：每年年末，由人力资源部发布年度诚信考核通知，明确考核时间、流程及要求。

（二）信息收集与自评：员工对照考核内容进行个人诚信总结与自评，并提交给直接上级。各部门整理本部门员工日常诚信记录。

（三）评价与审核：直接上级根据员工日常表现、自评情况及相关记录，对员工诚信状况进行评价并提出初步意见；部门负责人对本部门员工的考核结果进行审核。

（四）结果审定与公示：人力资源部汇总各部门考核结果，报考委会审定。审定后的考核结果在一定范围内进行公示，公示期不少于三个工作日。

（五）结果反馈与存档：公示无异议后，人力资源部将考核结果反馈给员工本人，并记入员工个人档案。

第十条考核等级

诚信考核结果一般分为以下几个等