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合法招聘公正对待承诺书[7篇]

合法招聘公正对待承诺书篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于招聘工作的严肃性与社会影响，承诺方在此依据相关法律法规及行业规范，就招聘过程中的公正、公平、公开原则作出如下郑重承诺：

一、承诺内容

1.承诺方保证在招聘活动中严格遵守国家及地方关于就业促进的法律法规，杜绝任何形式的就业歧视，包括但不限于性别、民族、宗教、年龄、身体残疾等。承诺方将平等对待所有应聘者，保证招聘过程的透明度与公正性。承诺方承诺在招聘信息的发布、筛选、面试及录用等环节，均以应聘者的能力和综合素质作为唯一评判标准，不得设置任何与工作无关的歧视性条件。承诺方承诺在招聘过程中，尊重应聘者的隐私权，未经允许不得泄露其个人信息，保证信息安全与保密。

二、执行规范

2.承诺方承诺建立健全招聘管理制度，明确招聘流程、岗位职责及任职要求，保证招聘工作的标准化与规范化。承诺方承诺对参与招聘的全体工作人员进行定期培训，提升其对法律法规及企业政策的理解与执行能力，强化其公正意识与服务意识。承诺方承诺在招聘过程中，采用多元化的评价方法，如笔试、面试、能力测试等，综合评估应聘者的能力与潜力。承诺方承诺在招聘过程中，建立有效的沟通机制，及时回应应聘者的疑问与关切，保证招聘过程的顺畅与和谐。

三、管理机制

3.承诺方承诺建立完善的监督机制，对招聘过程中的每个环节进行严格监控，保证各项承诺的落实。承诺方承诺设立内部投诉渠道，接受应聘者及内部员工的监督与反馈，对收到的投诉进行及时调查与处理，保证问题得到妥善解决。承诺方承诺对招聘工作实施定期评估与改进，根据实际情况调整招聘策略与流程，不断提升招聘工作的效率与质量。承诺方承诺将招聘工作的合规性与公正性纳入年度考核体系，__________项指标纳入年度考核，保证招聘工作始终符合法律法规及企业要求。

四、效力调整

4.承诺方承诺本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。承诺方承诺在法律法规或企业政策发生变化时，及时调整招聘策略与流程，保证招聘工作始终符合最新要求。承诺方承诺在招聘过程中，如发觉任何违反本承诺书的行为，将承担相应的法律责任，并接受相关部门的处罚与整改。承诺方承诺将本承诺书作为招聘工作的重要依据，所有参与招聘的工作人员均需严格遵守，保证招聘工作的公正性与合法性。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

合法招聘公正对待承诺书篇2

承诺方：

接收方：

1.承诺背景

为规范招聘行为，保障应聘人员的合法权益，营造公平、公正、公开的招聘环境，促进人才合理流动，承诺方基于维护社会公平正义和提升组织公信力的原则，特此作出如下承诺。承诺方充分认识到招聘过程中的公平性对于组织发展和人才吸引的重要性，特此向接收方郑重承诺，严格遵守国家相关法律法规，杜绝任何形式的歧视和不公正待遇，保证招聘工作的合法性和规范性。

2.承诺内容

承诺方承诺在招聘过程中严格遵守以下原则：

（1）坚持公平竞争原则，对所有应聘人员一视同仁，不得设置任何与工作职责无关的歧视性条件。

（2）保证招聘信息的公开透明，通过合法渠道发布招聘公告，明确岗位要求、薪酬待遇及晋升机制，接受社会监督。

（3）实行匿名评审制度，在简历筛选和面试环节采用匿名方式，避免个人主观因素影响招聘决策。

（4）保护应聘人员的隐私权，未经应聘人员同意，不得泄露其个人信息。

（5）建立完善的申诉机制，为应聘人员提供合理的申诉渠道，及时处理相关投诉。

（6）禁止任何形式的利益输送，保证招聘过程的独立性和公正性。

3.实施计划

为保证承诺内容的落地执行，承诺方制定以下实施计划：

第一阶段：至

完成招聘流程的全面梳理，修订完善相关制度文件，明确各环节责任主体。

开展内部培训，提升招聘团队的法律意识和业务能力，保证所有工作人员熟悉相关法律法规及公司制度。

建立招聘信息公开平台，定期发布招聘信息，接受社会监督。

第二阶段：至

引入第三方评估机制，由__________机构对招聘流程进行阶段性评估，提出改进意见。

优化简历筛选和面试流程，引入多元化评估标准，减少主观因素影响。

配备__________名专业人员负责实施招聘监督工作，保证招聘过程的合规性。

第三阶段：至

定期开展应聘人员满意度调查，收集反馈意见，持续优化招聘体验。

建立招聘数据统计系统，对招聘效果进行量化分析，及时调整策略。

对外公开年度招聘报告，展示招聘工作的透明度和公正性。

4.保障措施

为有效落实承诺内容，承诺方采取以下保障措施：

（1）设立专项预算，用于招聘流程优化、技术平台升级及第三方评估等工作。

（2