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企业安全生产责任书及考核细则

引言

安全生产，是企业发展的生命线，是不可逾越的红线，更是企业肩负的重大社会责任与法律义务。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，强化各级人员安全责任意识，保障员工生命财产安全，促进企业持续、健康、稳定发展，特制定本企业安全生产责任书及考核细则。本文件旨在明确各层级、各岗位在安全生产中的具体职责，规范安全生产行为，并通过科学有效的考核机制，确保安全生产各项要求落到实处。

一、企业安全生产责任书

安全生产责任书是明确企业内部各级管理者、各职能部门以及每位员工在安全生产中应承担责任的书面文件，是落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求的具体体现。

（一）签订原则

1.“谁主管、谁负责”原则：各级管理者对其分管范围内的安全生产工作负全面领导责任。

2.“一岗双责”原则：各级管理人员在履行本职业务工作职责的同时，必须履行相应的安全生产职责。

3.“目标明确、责任到人”原则：责任书应明确具体的安全生产目标和可量化、可考核的责任内容。

4.“分级负责、层层落实”原则：从企业主要负责人到一线岗位员工，逐级签订，确保责任链条无缝对接。

（二）主要内容框架

1.总则

*阐明签订本责任书的目的、依据（相关法律法规、企业规章制度）。

*明确本责任书的适用范围（签订双方、具体岗位/部门）。

2.责任目标

*总体目标：杜绝重特大安全事故，遏制较大事故，减少一般事故，确保企业安全生产形势持续稳定。

*具体目标：

*事故控制指标：如轻伤事故频率、重伤及以上事故起数、设备事故起数、火灾事故起数等（具体数值由企业根据实际情况确定，此处略）。

*隐患整改指标：如重大隐患整改率、一般隐患整改率、隐患上报及时率等。

*安全培训指标：如员工安全培训覆盖率、特种作业人员持证上岗率、新员工三级安全教育率等。

*应急管理指标：如应急预案演练次数、应急物资配备率等。

*其他专项指标：根据企业行业特点和实际需求设定，如职业病发病率控制、环保达标等。

3.双方职责

*企业（或上级单位/部门）职责：

*提供符合安全生产条件的作业环境和必要的劳动防护用品。

*建立健全安全生产责任制和各项安全生产规章制度，并组织实施。

*组织开展安全生产宣传、教育和培训，提高员工安全意识和技能。

*定期组织安全生产检查，及时排查和消除事故隐患。

*按规定提取和使用安全生产费用，保障安全投入。

*组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，配备应急救援人员和物资。

*发生生产安全事故时，按规定及时上报并组织抢救，配合事故调查处理。

*兑现对责任人的奖惩。

*责任人（下级单位/部门负责人或岗位员工）职责：

*通用职责：

*认真学习并严格遵守国家有关安全生产的法律法规、标准规范及企业各项安全生产规章制度和操作规程。

*积极参加企业组织的安全生产教育培训和应急演练，掌握本职工作所需的安全知识和技能，提高事故预防和应急处置能力。

*正确佩戴和使用劳动防护用品、用具。

*有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

*及时发现和报告事故隐患，积极参与隐患排查治理。

*发生生产安全事故时，立即报告并积极参与抢救，配合事故调查。

*岗位专项职责：（根据不同层级和岗位特点具体制定，例如）

*主要负责人：对本单位安全生产工作全面负责，履行《安全生产法》规定的七项职责。

*分管安全负责人：协助主要负责人负责安全生产管理工作，组织落实各项安全措施。

*部门负责人：对本部门安全生产工作负直接领导责任，组织本部门员工落实各项安全制度，开展安全检查和培训。

*班组长：对本班组安全生产负直接管理责任，组织班前安全喊话，检查作业环境和设备安全状况，监督员工遵章守纪。

*岗位员工：对本岗位安全生产负直接责任，严格按照操作规程作业，精心维护设备，保持作业场所整洁。

4.责任期限：明确责任书的有效期限，通常为一个年度。

5.奖惩：明确考核结果与奖惩挂钩的具体办法，如与绩效奖金、评优评先、职务晋升等关联。

6.争议解决：约定因履行本责任书发生争议时的解决方式。

7.附则：如责任书的份数、生效条件等。

8.签订：责任书签订双方签字（盖章）及日期。

二、安全生产考核细则

安全生产考核是确保安全生产责任书有效落实的关键环节，通过科学、公正的考核，检验责任目标的完成情况，评价责任人的履职能力和成效。

（一）考核原