2025年无锡职业技术大学辅导员考试笔试题库最新.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2025年无锡职业技术大学辅导员考试笔试题库最新.docx

2025年无锡职业技术大学辅导员考试笔试题库

第一部分单选题(100题)

1、娇娇是某服装公司的一名设计总监,为了解最新时尚趋势,她出席了由某品牌举办的一场盛大酒会。根据明茨伯格的管理者角色理论,娇娇主要担任的角色是()。

A.传播者

B.领导者

C.信息监听者

D.发言者

【答案】:C

2、作者与受文者不存在隶属关系,只选取()。

A.上行文

B.平行文

C.下行文

D.公布性文件

【答案】:B

3、对未取得《药品生产许可证》、《药品经营许可证》或省《医疗机构制剂许可证》生产药品、经营药品的,依法予以取缔,没收违法生产、销售的药品和违法所得,并处违法生产、销售的药品货值金额几倍的罚款()。

A.二倍以下

B.二倍以上五倍以下

C.一倍以上三倍以下

D.三倍以上五倍以下

【答案】:B

4、以画虾著称的画家是()。

A.齐白石

B.徐悲鸿

C.吴冠中

D.张大千

【答案】:A

5、某市民政局副局长丁某挪用扶贫款归个人使用,根据法律规定,他的行为应()。

A.以挪用特定款物罪处罚

B.以挪用特定款物罪从轻处罚

C.以挪用公款罪从重处罚

D.以挪用公款罪处罚

【答案】:C

6、疫苗是指由各类病原微生物制作的用于预防接种的生物制品。接种疫苗是预防和控制传染病最经济、有效的公共卫生干预措施。关于疫苗,下列说法正确的是()。

A.疫苗都是活疫苗

B.卡介疫苗是典型的活疫苗

C.疫苗的接种者必须是健康个体

D.免疫力弱的人不能接种疫苗

【答案】:B

7、下列关于收文办理的表述,正确的是()。

A.签收时需要注明时间

B.初审的重点是公文内容是否表达清晰,行文是否规范

C.需要两个以上部门办理的,二者要同时办理

D.所有公文均需要由专人负责催办

【答案】:A

8、鉴别组织的各种重要变量及其相互关系的管理技能是()。

A.应用技能

B.分析技能

C.技术技能

D.信息技能

【答案】:B

9、父母对子女有抚养教育的义务,子女对父母有义务。

A.负担生活费

B.帮助养老

C.赡养扶助

D.没有义务

【答案】:C

10、马克思主义产生的经济根源是()。

A.工业革命

B.阶级斗争

C.资本主义经济危机

D.资本主义社会生产力和生产关系的矛盾

【答案】:D

11、当今世界各国从自然环境、经济社会到国防外交,往往“牵一发而动全身”:中东的枪声可以牵动世界的神经,华尔街的股市波动也会影响世界经济的走势。这种世界范围的“蝴蝶效应”说明()。

A.事物是普遍联系的

B.世界是永恒发展的

C.辩证否定是事物发展的动力

D.坚持两点论和重点论相结合

【答案】:A

12、小徐为逗邻居家5岁的孩子妞妞玩,让妞妞站在一吊桥上看水中的小鱼,妞妞被逗的十分开心,后小徐中途接到一个电话,不料此时突发大风,一阵横风吹来,小徐未抓稳妞妞使得妞妞坠入河中溺亡。小徐对妞妞死亡结果所持的心理态度是()。

A.直接故意

B.间接故意

C.疏忽大意的过失

D.过于自信的过失

【答案】:C

13、“楚霸英雄,败于乌江自刎;汉王柔弱,竟有万里江山”中的“楚霸”“汉王”分别指的是()。

A.曹操、刘备

B.陈胜、吴广

C.项羽、刘邦

D.赢政、商鞅

【答案】:C

14、下列不符合请示的写作要求的是()。

A.请示可以多写几个主送机关

B.请示的正文一般由开头、主体和结语三部分组成

C.请示时应将理由陈述充分,提出的解决方案应具体、切实可行

D.使用“请示”这一文种时,应出具附注

【答案】:A

15、关于版记,下列说法错误的是()。

A.附件应当编排在版记之前

B.版记中的印发机关应该排列在抄送机关之前

C.版记中的抄送机关,“抄送后加全角冒号和抄送机关名称,回行时与冒号后的首字对齐

D.印发日期用阿拉伯数字将年月日标全,年份不得用简称,如“19年”

【答案】:B

16、为教育引导全校师生,西岭大学拟表彰热心公益的学生,行文应用()。

A.决议

B.通告

C.意见

D.通报

【答案】:D

17、杨露在今年年初购买彩票中得一等奖,奖金40万元,她准备将这笔钱用于投资,在不考虑风险的情况下,为了收获最高的收益,杨露可以考虑的投资方式为()。

A.买进基金

B.存进银行

C.购买国债

D.购买股票

【答案】:D

18、下列不属于国有企业重大事项管理内容的是()。

A.企业重组

B.企业破产

C.企业分立

D.企业核算

【答案】:D

19、所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位和个人的人事关系,明确单位和个人的义务和权

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