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2025年科技行业人工智能伦理认证算法公平种族偏见消除伦理考核试卷及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.2024年，美国某大型招聘平台因算法推荐系统对非裔候选人简历的通过率显著低于白人候选而被集体诉讼。事后审计发现，训练数据集中“历史晋升记录”字段权重过高。该案例最能直接映射下列哪一项算法公平性原则？

A.个体公平性（IndividualFairness）

B.群体公平性（GroupFairness）

C.反事实公平性（CounterfactualFairness）

D.因果公平性（CausalFairness）

答案：B

2.在欧盟《人工智能法案》最终文本（2024/12/定稿版）中，被划入“高风险”用途的算法系统若用于公共部门招聘，必须额外提交哪一种技术文档？

A.数据最小化报告（DMR）

B.基本权利影响评估（FRIA）

C.算法偏差缓解日志（ABML）

D.模型可解释性摘要（MIS）

答案：B

3.某医疗影像AI在拉丁裔患者上的假阴性率比白人患者高3.2%，开发团队拟采用“重加权+再采样”组合策略。下列哪项操作最可能引入“标签泄露”风险？

A.按种族分层后再对负样本进行过采样

B.在重加权前用患者ID做分组交叉验证

C.用种族作为特征输入到最终模型

D.在重加权后用种族作为分层变量划分测试集

答案：D

4.2025年3月，IEEE发布《算法偏见审计标准》首次把“社会结构因果图”纳入审计流程。该图主要解决哪类偏差？

A.测量偏差（MeasurementBias）

B.表征偏差（RepresentationBias）

C.历史遗留偏差（HistoricalBias）

D.评估偏差（EvaluationBias）

答案：C

5.在差分隐私机制下，若要保证对“种族”敏感属性的隐私预算ε≤0.1，同时发布群体公平性指标，下列哪种做法最符合“合成数据+后处理”范式？

A.先对原始数据加噪，再计算EqualOpportunity差值

B.先计算公平指标，再对指标结果加噪

C.先生成满足ε=0.1的合成数据，再在合成数据上计算指标

D.先训练隐私感知模型，再在模型输出上计算指标

答案：C

6.2024年，斯坦福大学发布的“AIAuditSandbox”要求上传模型权重。该要求直接挑战了下列哪一项法律权利？

A.商业秘密

B.数据主体访问权

C.算法解释权

D.被遗忘权

答案：A

7.当使用最优传输（OptimalTransport）进行公平矫正时，若将“种族”作为敏感属性，则耦合矩阵的构造必须满足：

A.Wasserstein距离最小化且保持预测排序

B.总变异距离最小化且保持基率一致

C.耦合矩阵边缘分布与目标分布相等

D.耦合矩阵行列式为1

答案：C

8.2025年1月，中国信通院发布《人脸识别伦理操作指引》，明确禁止在下列哪种场景使用种族作为显式特征？

A.机场安检通道比对

B.少数民族语言翻译APP登录

C.历史博物馆游客流量统计

D.城市地铁“刷脸”优惠认证

答案：D

9.在多任务学习框架下，若引入“种族”作为辅助任务标签，下列哪种正则化方式最能抑制主任务对种族的依赖？

A.梯度反转层（GradientReversalLayer）

B.L2权重衰减

C.Dropout

D.BatchNorm

答案：A

10.2024年，GoogleDeepMind在《Nature》发表的“BayesianBiasScanner”提出用“局部全局先验”检测子组偏差。该方法的核心假设是：

A.局部先验服从Dirichlet分布

B.全局先验与局部先验共轭

C.偏差方向在局部与全局间存在先验差异

D.后验分布的KL散度小于0.05

答案：C

二、多选题（每题3分，共15分，多选少选均不得分）

11.下列哪些技术组合可同时满足“群体公平性”与“个体公平性”的近似保证？

A.公平感知正则化+个体相似度度量

B.对抗性去偏+最优传输矫正

C.因果推断前门调整+反事实公平

D.后处理阈值调整+CalibratedEqualOdds

答案：A、B

12.2025年ISO/IEC42001:2025对“AI伦理管理体系”提出PDCA循环，其中“C（Check）”阶段必须包含：

A.利益相关方投诉统计

B.算法性