服装公司员工考勤管理细则.docx

服装公司员工考勤管理细则

第一章总则

1.1制定依据与目的

本细则依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工劳动争议处理条例》等国家法律法规，参照《国际劳工组织关于工作中最低标准公约》（第1号）及《关于促进机会均等消除就业歧视公约》（第111号）等国际公约，结合服装行业劳动密集型、国际化经营特性及企业内部数字化转型战略，旨在规范员工考勤管理行为，防控用工风险，提升管理效率，保障员工合法权益，促进企业可持续发展。管理痛点在于传统人工考勤易出错、效率低、成本高，跨国业务中不同地区合规要求差异大，需构建标准化、数字化、国际化的管理闭环。核心目标为实现