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企业职业经理人聘用合同范本合集

在现代企业治理结构中，职业经理人的角色至关重要，他们是连接企业战略与执行的核心纽带。一份权责清晰、条款严谨的聘用合同，不仅是保障企业与职业经理人双方合法权益的基石，更是确保企业稳健运营和长远发展的重要前提。本合集旨在提供一系列经过专业考量的职业经理人聘用合同范本，供企业根据自身实际情况进行调整与适用。请注意，任何合同范本均需结合具体情境，并在必要时咨询法律专业人士的意见，以最大限度降低潜在风险。

一、通用核心条款说明

在深入具体合同范本之前，有必要先对职业经理人聘用合同中通常包含的核心条款进行简要说明，这些条款构成了合同的基本框架和灵魂：

1.当事人信息：明确聘用方（甲方，即企业）与受聘方（乙方，即职业经理人）的法定全称/姓名、法定代表人、联系方式、住所地等基本信息，确保主体资格的清晰。

2.合同期限：包括合同的起始日期、终止日期，以及是否包含试用期。试用期的设定需符合相关劳动法律法规的规定，且在试用期内也应明确考核标准。

3.工作内容与职责：这是合同的核心之一。应详细列明职业经理人的具体职位、向谁汇报、主要工作职责、工作目标（尤其是关键绩效指标KPI）、以及在企业中的权限范围，避免后续因职责不清引发争议。

4.工作地点与时间：明确主要工作地点，以及是否存在异地办公或出差的可能。工作时间制度（标准工时、综合计算工时或不定时工作制，后者通常适用于高级管理人员）也需明确。

5.薪酬福利：这是职业经理人最为关注的条款之一。应明确薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、年终奖金、津贴补贴等）、支付标准、支付周期与方式。福利部分可包括社会保险、住房公积金、商业保险、带薪年假、体检、培训等。绩效奖金的考核与发放办法宜作为附件详细约定。

6.绩效考核：应约定明确的绩效考核周期、考核内容、考核标准、考核方式以及考核结果的应用（如与绩效奖金、续聘、调岗、培训等挂钩）。

7.保密与竞业限制：鉴于职业经理人掌握企业核心商业秘密和经营信息，保密义务是必不可少的，且该义务在合同终止后仍可能持续有效。竞业限制条款则需谨慎设定，明确竞业限制的范围、期限、地域以及相应的经济补偿，其设定需符合法律法规的强制性规定。

8.知识产权归属：约定职业经理人在任职期间因履行工作职责或主要利用企业资源所产生的知识产权的归属问题。

9.合同的变更、解除与终止：详细约定合同变更的条件和程序，以及双方可以解除合同的各种情形（如协商一致解除、单方解除的条件等），特别是企业单方解除合同的法定情形和程序。合同终止后的交接程序、文件资料返还、竞业限制的启动等也应在此明确。

10.违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的责任，如违约金的计算方式、赔偿损失的范围等。

11.争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，通常包括协商、调解、仲裁或诉讼。如选择仲裁，需明确仲裁机构。

12.其他约定：如通知与送达条款、合同附件的效力、法律适用等。

二、职业经理人聘用合同范本

（一）职业经理人聘用合同（通用版）

甲方（聘用方）：[企业全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

住所地：[地址]

联系方式：[电话/邮箱]

乙方（受聘方）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

联系方式：[电话/邮箱]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方担任职业经理人一事，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

1.2其中，试用期为[时长，如：X个月]，自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期工资标准为[具体标准或约定比例]。

第二条工作岗位与职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方[具体职位名称，如：总经理/副总经理/财务总监/运营总监等]职务。

2.2乙方的直接上级为[职位名称，如：董事长/董事会/指定负责人]。

2.3乙方的主要工作职责与权限详见本合同附件一《岗位职责说明书》。甲方有权根据企业发展和实际工作需要，在与乙方协商一致的前提下，对乙方的工作职责和权限进行合理调整。

2.4乙方应恪尽职守，勤勉尽责，维护甲方的合法权益，努力达成约定的工作目标。

第三条工作地点与工作时间

3.1乙方的主要工作地点为[城市名称]。甲方因业务需要安排乙方到其他地点短期工作或出差的，乙方应予以配合。

3.2鉴于乙方的职位性质，经劳动行政部门批准（如适用），乙方实行[不定时/综合计算]工时工作制。乙方应根据工作需要，合理安排工作时间，确保工作任务的完成。

第四条劳动报酬与福利

4.1乙方的年