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2021年职业病防治的工作计划及实施方案

为了做好本公司职业病防治工作，促进公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项的规定，经本单位职业卫生管理委员会研究，制定本公司2021年职业病防治计划和实施方案。

一、方案内容

（一）建立、健全职业病防治责任制。

严格按照《职业病防治法》的要求进一步建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，成立职业卫生管理机构，制定由本公司法定代表人（或总经理）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。

（二）工作场所职业病危害因素监测、评价

本公司计划于2021年5月委托有资质的职业卫生技术服务机构对我单位生产车间进行作业场所职业病危害因素检测评价，结果报职业卫生监督管理部门，对超标的岗位和作业场所进行治理，使之达到国家职业卫生标准。

（三）生产车间改造、生产工艺改进；防护设施建设与维护

1.按照有毒和无毒作业分开的原则，进一步优化生产车间布局，减少接触职业病危害因素的劳动者人数；

2.根据场所有害因素检测结果和设备设施检修结果，对职业病危害因素超标的作业点、生产车间、设备、工艺等进行相关整改和改进，确保工作场所的职业病危害因素符合国家职业卫生标准；

做好职业病防护设施的日常维护和保养，定期检查防护设施是否正常运转，对未能正常运转的、老化的设施及时维修更换；

（四）职业病危害项目的申报

按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，及时向职业卫生监管部门进行职业病危害因素申报；当生产工艺发生变革时，及时变更申报。

（五）职业健康监护

1.上岗前职业健康检查：组织新招的一线生产员工到职业健康体检机构按照拟聘用岗位进行上岗前职业健康检查，经职业健康检查合格后，方可进入我司该岗位作业，检查不合格的不得进入拟聘岗位作业；当员工发生岗位变动时，要根据接触职业病危害因素的变更情况补充相关职业健康检查项目；

2.在岗期间职业健康检查：拟定于2021年8月组织接触职业病危害因素的劳动者到有资质的职业健康体检机构进行在岗期间职业健康检查；及时组织需要复查的员工进行复查，及时调离职业禁忌证患者；积极配合做好疑似职业病人、职业病人的诊治工作，确保劳动者的职业健康。

3.离岗时职业健康检查：安排接触职业病危害的员工离岗前进行职业健康检查（90天内的在岗期间职业健康检查可视为离岗时职业健康检查），检查无异常后方可办理离职手续；按照规定安排职业健康检查异常的员工进行复查、诊治等工作，如果员工不愿复查，必须签订相关告知说明及自愿放弃复查申请等方可办理离职手续。

（六）职业卫生培训和教育宣传

1.职业卫生管理人员需积极参加职业卫生监管部门组织的职业卫生知识的培训并负责对本公司员工进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训；

2.拟定于2021年4月于会议室对职业卫生管理人员、接触职业病危害因素的劳动者进行职业卫生法律法规知识、个人防护等职业卫生培训工作，并做好相关培训记录；在单位宣传栏及时公布、更新相关职业卫生宣传资料、画册等；

（七）新建项目职业卫生“三同时”

认真落实本单位建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)职业卫生“三同时工作”，及时委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价、防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并及时向职业卫生监管行政部门提交职业病危害评价审核（备案），在经过职业卫生监管部门审核通过，取得相应批复后，新建项目才能正式投入运营。

（八）职业病危害公告栏和工作场所危害警示及报警装置。

1.在产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果，并及时更新。

2.对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

3.对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

（九）个人防护用品管理

1.认真做好接触职业病危害因素员工的个人保护工作，为员工配备合格有效的个人防护用品，采购部门所采购的防护用品必须有LA认证和QS认证标识，不得以次充好、不得以假充真、不得以医用口罩、棉纱口罩代替防尘口罩和防毒口罩；

2.个人防护用品采取按需发放的原则，各部门、车间负责人要指导并监督员工正确佩戴，并做好领取登记记录。

（十）职业病危害告知

人力资源部要将工作过程中可能产生的职业病危害及后果