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暑期工劳动合同标准文本

引言

暑期将至，许多在校学生选择通过勤工俭学的方式参与社会实践，积累工作经验，同时获得一定的劳动报酬。为保障暑期工（乙方）与用工单位（甲方）双方的合法权益，明确各自的权利与义务，规范用工行为，特制定本暑期工劳动合同标准文本。本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合暑期工用工的特点进行编制，旨在为双方提供一份公平、合理、具有可操作性的参考依据。

一、合同双方当事人

甲方（用工单位）：

单位名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

单位地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（暑期工）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

学校名称：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人及电话：________________________

二、合同期限

1.本合同期限类型为固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，若双方协商一致，可约定不超过法律规定期限的试用期，试用期包含在合同期内。

2.本合同到期后，如双方无异议且均有继续合作意愿，可协商续签合同；若一方不愿续签，应提前______日通知对方。

三、工作内容与工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求由甲方根据实际情况制定，并向乙方明确。甲方可根据暑期工的特点及自身经营需要，在不违反法律法规的前提下，对乙方的具体工作安排进行合理调整，乙方应予以配合。

2.工作地点：乙方的主要工作地点为________________________。甲方因工作需要安排乙方到其他地点短期协助工作的，应事先征得乙方同意，且不得违反劳动保护相关规定。

四、工作时间与休息休假

1.甲方安排乙方执行________________________工时制度（请在标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制中选择一项，并确保符合相关法律规定，暑期工一般建议采用标准工时制）。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天。因工作需要安排乙方延长工作时间的，甲方应与乙方协商，并依法支付加班报酬或安排补休。暑期工每日工作时间原则上不超过八小时，每周累计工作时间不超过四十小时。

3.乙方依法享有法定节假日休息的权利。如因特殊情况需在法定节假日工作，甲方应按照法律规定支付加班报酬。

五、劳动报酬

1.乙方正常工作时间的劳动报酬为每小时人民币______元（大写：________________元整），或月薪人民币______元（大写：________________元整）。具体采用何种计薪方式及标准，由双方协商确定，并不得低于当地最低工资标准。

2.甲方每月______日前以货币形式（或双方约定的其他合法形式）足额支付乙方上一个月的工资。

3.加班工资的计算标准按照国家有关规定执行。若双方约定月薪制，加班工资的计算基数以本合同约定的月薪为基础，结合工时制度进行折算，但不得低于当地小时最低工资标准。

4.甲方可根据乙方的工作表现及单位效益，给予乙方适当的绩效奖金或其他奖励，具体办法由甲方制定或双方另行约定。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，告知乙方工作过程中可能存在的风险及防范措施。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。

3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，注意自身安全，防止事故发生。如发现安全隐患，应立即向甲方报告。

4.甲方不得安排乙方从事与其年龄、身体状况不相适应的劳动，禁止安排未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

七、双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.有权对乙方的工作进行指导、管理和监督，对乙方违反规章制度的行为进行教育或处理。

2.有义务按照本合同约定支付乙方劳动报酬，提供必要的劳动条件和劳动保护。

3.有义务对乙方进行必要的岗前培训和职业道德教育。

4.不得违法解除或终止本合同。

（二）乙