民营企业工伤风险防范与管理策略.pdfVIP

论单位工伤风险及防范措施

俗话说工伤事故猛于虎也，不治理不防范将会是社会的毒瘤，

家庭的悲剧。许多用人单位忽视安全生产和教育，和操作，

导致工伤事故发生，也导致了用人单位要承担民事赔偿、行政处罚、

刑事、仲裁与等风险。本文从用人单位所担负的工伤风险

角度，分析用人单位如何在法律允许的范围内保护单位的合法权益，

同时能保障者的人身安全，维持和谐的关系的几个层面出发提

出了以下几种观点：

（一）选择合理的用工形式对临时性用工（如搬运工）、家政式

劳务非全日制用工（如清洁工）、存在人身损害的隐患特殊岗位用工

（如保安）可以首选与搬家公司、家政公司、保安公司等专业公司建

立服务关系，由专业公司派遣人员前来完成具体工作的方式，以避免

形成因关系，扩大工伤责任范围。之家企业办公装修等项目，应

发包给有用工资质的装修公司而非个人，其他工程项目也应经过考察

确认后发包给有资质的企业。

（二）在大型生产车间安装设备在职工的生产场所内设置

设备，一方面有利企业管理层了解生产情况，另一方面有利于

保存证明职工受伤形成的，为事故情况线索，

从而防范的“伪工伤”出现，为企业避免不必要的纠纷。因为，发生在

工作时间工作地点，又无其他明显特征足以判断其非因工作受伤的事

故中，若企业不积极收集相反的，职工基本无须提交

证明就很可能被认定为工伤。若通过对事故过程予以拍摄，

就为日后分清责任保留了重要的依据。

（三）根据需要适当商业分担企业经济风险一是除积

极参加并为职工投保外，还可以相应的进行补

充，进一步化解风险。二是对于试用期间正在培训考查、尚未确认是

否留用的人员可以选择为其短期商业，并在合同中约定

赔偿金优先用于冲抵工伤赔偿金。实践中，员工刚刚进入公司尚在试

用期就不幸发生工伤事故的也并不罕见，更有在参加入职培训期间发

生工伤事故的，因此，有条件的情况下可以通过商业来填补

尚未为其期间的用工风险。

（四）制定并实施严格的安全操作规程操作造成自己或同

事受伤的职工在实践中也屡见不鲜，建立完善的安全操作规程，将其

纳入管理制度、纪律的范畴，加强职工安全学习和对职工安全防

护意识加以培养和监督，以及奖惩制度体系，促进安全文明生产的实

现。

（五）量化工伤风险管理成本引起工伤争议以及工伤赔偿

对企业，特别是中小企业的发展非常不利。因此，量化工伤风险管理

成本对企业的发展具有极其重要的意义。但是，目前很多企业对工

伤风险管理成本并不重视，甚至不少企业的都抱着得过且过的

思想对此项成本的支出敷衍了事，这些行为都给企业日后的发展

埋下了隐患。其实任何一家企业，无论其规模大小，都应当引入风险

管理，建立化解风险机制，对可能遇到