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学校教师工作考核方案及细则

一、指导思想

以全面贯彻党的教育方针、全面推进素质教育为导向，以提高教师队伍整体素质和教育教学质量为目标，建立科学合理、公平公正、注重实效的教师工作考核机制。通过考核，激励教师积极履行工作职责，不断提高教育教学水平和专业素养，促进学校教育事业的持续发展。

二、考核原则

（一）全面性原则

考核涵盖教师的职业道德、教育教学工作、教科研工作、专业发展等多个方面，全面评价教师的工作表现和业绩。

（二）客观性原则

以事实为依据，采用多元化的考核方法和渠道，确保考核结果真实、准确地反映教师的实际工作情况。

（三）激励性原则

将考核结果与教师的绩效工资、职称评定、评优评