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未签劳动合同劳动仲裁申请书

本申请书系由本人因被雇主公司xxxx公司未签订劳动合同，侵害了本人的合法权益，因此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。现根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，提出以下请求：

一、申请事由

我于xxxx年xx月xx日在xxxx公司入职，主要工作内容是xxx。然而，在本人入职之后，公司并未与我签订正式劳动合同，迄今已有xx个月（具体时间以公司档案为准）。

在公司入职前，我已经与公司HR部门进行过沟通，有关签订劳动合同的事项已经明确提出。然而，从入职至今公司一直未与我签订劳动合同。由于工作内容依然在继续，因此，我认为公司未签订劳动合同已经构成了对我劳动权益的侵害。

二、要求

1.公司应立即与我签订劳动合同，明确合同条款和薪资待遇。

公司应支付因未签订劳动合同带来的经济损失，包括但不限于工资、社保、公积金等。

公司应赔偿因侵害我劳动权益所带来的合法损失，包括但不限于赔偿金、精神损失等。

建立劳动合同签订规程，确保所有员工均应签订正式的劳动合同。

三、证据

入职申请表：公司HR部门出具（见附件1）。

工资明细：公司财务部门出具（见附件2）。3.劳动仲裁申请书：本人申请（见附件3）。

四、申请人联系方式

申请人姓名：xxx

联系电话：xxxx

联系邮箱：xxxx

住址：xxxx

五、附件

附件1：入职申请表

附件2：工资明细

附件3：劳动仲裁申请书

六、申请人声明

本人郑重声明，本人提出的所有申请请求和提供的证明材料，均系真实、合法和有效的。如果申请的事实不真实，本人愿意承担一切法律后果。

总结

本次申请是因公司未与我签订劳动合同而产生的劳动权益侵害，希望劳动仲裁委员会对此事进行审查并给出公正的判决。在此，我再次呼吁公司认真对待员工的劳动权益，严格履行劳动法律法规，建立科学的人力资源管理制度，确保员工合法权益得到最大程度地保障。