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员工请休假制度

为维持良好的工作秩序，同时使员工保持良好的身体素质和旺

盛的精力，努力做好本职工作。根据国家有关，结合公司实际

情况，特制订本规定。

一、休假采取“排表轮休”方式，每月月底二十五日以前由本

部门主管排出次月休假表，一线部门不可轮流排定周六、周日及法

定节假日休息。部门主管应在每月28日PM18：00前，将部门月

轮值休假表送至人力。

二、婚纱摄影行业归属于服务业，在法定节假日期间特别忙碌，因

此本公司有权在每周六、日或法定节假日，视公司公事繁忙程度或

活动需要，随时暂停休假，被暂停休假人员，日后可补休

或按加班计算。但未能全力配合公司政策的员工，最少每次罚

扣考核成绩2分。（互为职务人的两人同日排休）

备注：部门03级主管排定月底及月初三天内的轮休。（固定

休假不在此限）

三、请假事宜

1、除公司规定的正常休息之外的休假皆需以形式申请,经核准

后，方可请假，否则视为旷工。

2、非有，事假每月超过一天，除扣当日薪资外，

每天将扣除奖金的25%，并扣考核成绩2分（同时取消全勤奖）。

3、大月期间，除已婚有眷属者，怀孕达七个月以上者，家

住外县区及拥有荣誉假单者，或特殊事由者经总经理核准，

申请连续休假二天以上。

4、一年四大节日（五一节、节、元旦节、春节）在节日

前后7天内，公司不予接受、任何人员请假，凡擅自离职者，

一律以旷工论处，按律扣罚。

5、请假未准而私自休假者，以旷工论之直接扣考核分5分，

每旷工一天扣除当日薪资及奖金的50%，超过二天者，作处理.

6、员工借机请假及临时请休假或私下调换假期，

（非有，未打卡上班即临时当天请假或调假，否则一

律以事假论处）

7、请任何病假皆须市级以上医院执业医生开具证明，请

假无效,否则皆以事假论之。若因紧急重病住院或卧床无法行动须电

话请假者,应于第二天交证明。

8、员工看病，未被允许休病假，检查后应立即回岗位上班。

9、或遇特别紧急严重之病事假不能提前做申请报备

者，应于请假后24小时内完善请假手续，否则以旷工论。

四、婚假、丧假、产假、假、年假、探亲假

（一）婚假

1、员工在婚期可享受7天婚假。晚婚员工（25岁以上，

女性23岁以上）可享受10天的婚假。

2、婚假只能在结婚日前或后一个月内，如遇特殊情况不能

及时休假者，应上报公司核准作适当处理。

3、员工工龄需满一年才可享受婚假，照发工资，奖金按休假

天数扣出。

（二）丧假

1、近亲的