2025年学历类自考专业(人力资源管理)劳动法-管理系统中计算机应用参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(人力资源管理)劳动法-管理系统中计算机应用参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可解除劳动合同，该规定属于哪类解除条件？

A.用人单位过错性解除

B.劳动者无过错性解除

C.双方协商解除

D.经济性裁员解除

2、电子劳动合同需满足哪些法律要求？

A.必须加盖公章

B.需经双方书面确认

C.无需备案即可生效

D.必须使用特定电子认证平台

3、用人单位未按时足额缴纳社保，劳动者可要求补缴的时间起算点是？

A.劳动关系成立日

B.劳动关系终止日

C.劳动者首次工资发放日

D.用人单位首次用工登记日

4、劳动争议解决途径中，必须经过的环节是？

A.劳动仲裁前置

B.法院调解优先

C.双方协商自愿

D.工会介入程序

5、人力资源管理系统中，权限分配应遵循什么原则？

A.全员统一权限

B.按部门分配权限

C.按岗位分配权限

D.按职位层级分配权限

6、劳动合同终止的法定情形中，哪项不属于？

A.劳动者退休

B.用人单位被吊销营业执照

C.双方协商一致解除

D.劳动者被追究刑事责任

7、企业员工考勤数据电子化管理中，数据备份的最小频率应如何设置？

A.每月1次

B.每周1次

C.每日1次

D.每次系统更新后

8、竞业限制期限不得超过劳动合同终止后多长时间？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9、人力资源管理系统中，考勤自动统计功能不包括？

A.迟到早退自动识别

B.加班费自动计算

C.请假流程人工审批

D.指纹打卡记录归档

10、处理员工个人信息时，哪些措施是强制要求？

A.纸质档案加密存放

B.电子数据每日备份

C.离职员工信息立即删除

D.服务器部署在境内

11、劳动合同中必须包含的条款是（）

A.薪资调整机制

B.工作内容与地点

C.绩效考核标准

D.工作年限限制

ABCD

12、用人单位应在劳动关系建立后（）内为员工缴纳社会保险

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

ABCD

13、劳动争议仲裁的必经程序是（）

A.信访投诉

B.调解协商

C.行政调解

D.检察院介入

ABCD

14、劳动争议仲裁申请时效为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.5年

15、人力资源管理信息系统中，ERP系统的主要功能是（）

A.数据加密存储

B.跨部门流程整合

C.语音识别输入

D.签名电子化

ABCD

16、劳动者的个人信息在系统中存储时，必须采用（）标准加密

A.国密SM4

B.AES-256

C.RSA-2048

D.SHA-1

ABCD

17、企业进行人力资源管理信息化转型的关键步骤是（）

A.直接采购现成系统

B.评估现有管理流程

C.搭建云端存储

D.安装指纹识别设备

ABCD

18、系统权限管理中，最小权限原则的核心要求是（）

A.系统完全开放

B.按角色分配权限

C.禁用所有账号

D.定期更换密码

ABCD

19、根据《电子签名法》，具有法律效力的电子合同需满足（）

A.双方约定使用

B.专用密码签名

C.第三方时间戳认证

D.电子签章备案

ABCD

20、企业网络信息安全责任依据《网络安全法》规定，不包括（）

A.建立数据分类制度

B.定期渗透测试

C.签订保密协议

D.雇佣专业安全团队

ABCD

21、人力资源管理系统中，员工个人信息保护需遵循的最低安全等级是？

A.二级等保

B.三级等保

C.四级等保

D.一级等保

A.二级等保

B.三级等保

C.四级等保

D.一级等保

22、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在用工前一个月内未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。

A.试用期

B.入职后一个月内

C.入职后三个月内

D.入职后六个月内

23、劳动者的社会保险缴费基数由哪项决定？

A.劳动者上年度月平均工资

B.用人单位上年度月平均工资

C.劳动合同约定工资

D.社保部门规定最低标准

24、计算机应用系统中数据库设计遵循的主要原则是？

A.独立性原则

B.一致性原则

C.完整性原则

D.可靠性原则

25、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

26、计算机系统开发中的需求分析阶段主要输出文档是？

A.可行性研究报